Rådet till nyexade elektriker: Plugga vidare och övervintra pandemin
Antalet lärlingsanställningar har i coronapandemin minskat drastiskt jämfört med åren innan. Pontus Boström, Elektrikernas andre vice ordförande, rekommenderar nyexade elektriker utan lärlingsplats att hoppa på en vidareutbildning för att "övervintra" krisen.
– Jag tror det är först 2022 det vänder. Det kommer nog att råda ett oförändrat läge 2021, säger han.
Det är oftast under vår och sommar som lärlingsanställningar sker, i samband med gymnasieexamen. Enligt Pontus Boström fortsätter trenden från augusti 2020.
Antalet lärlingsanställningar har minskat drastiskt under 2020 jämfört med åren innan. Att anledningen är en pågående virus-pandemi är ingen avancerad gissning.
Pontus Boström är andre vice ordförande för Elektrikerförbundet. Han lyfter osäkerheten som den rådande pandemisituationen innebär.
– Vi har inte haft någon sådan här pandemi tidigare, så det finns säkert en väldigt stor osäkerhet i företagen, och just osäkerhet brukar vara det sämsta för att fatta beslut i ett företag.
– Det är vad som nu syns i statistiken. Många företag som kanske hade ett behov att anställa lärlingar har inte gjort det nu.
Samtidigt vill Pontus Boström lyfta ett längre perspektiv.
– Det går i perioder. Om vi ser från finanskrisen, 2008-2009, så har vi haft en tillväxt, en väldigt lång period där elteknikbranschen har vuxit. Antalet anställda har vuxit kraftigt under den här perioden.
Det kan till exempel handla om teknikutbildningar på yrkeshögskolan, inriktning mot solcellsutbildningar, programmering, industri eller energiområdet.
Han tar sin egen situation som nyexaminerad från elprogrammet som exempel.
– Jag gick ut 1982, fick jobb ganska direkt och jobbade över sommaren, men det blev sämre under hösten. Då hade jag sökt en kompletterande utbildning, så jag tog tjänstledigt och läste ett ytterligare år och liksom övervintrade, därefter blev det lite enklare. Det är lite så jag känner i dag.
Är det ett tips till den som har svårt att finna en lärlingsplats?
– Ja. Vi försöker peka på olika former av utbildningar som nyutexaminerade som söker en lärlingsplats kan välja att hoppa på, att de övervintrar en period, för det här kommer inte att hålla på i en evighet, säger Pontus Boström och fortsätter:
– Det kan till exempel handla om teknikutbildningar på yrkeshögskolan, inriktning mot solcellsutbildningar, programmering, industri eller energiområdet. Att du jobbar med dina kunskaper så att du behåller och utvecklar din kompetens. Jag tror det är först 2022 det vänder. Det kommer nog att råda ett oförändrat läge 2021.
Antal Yrkesintroduktionsanställningar under avtalsområdet IN och SEF:
- 2014 197
- 2015 438
- 2016 428
- 2017 385
- 2018 351
- 2019 298
- 2020 162
Källa: Arbetsförmedlingen
Pontus Boström tillägger dock att behoven av utbildade elektriker fortsatt är stora.
– Dels handlar det om det som ska göra dagligdags, dels handlar det om omställningen på energiområdet, som solenergi och elbilar. Och därutöver alla mätarbyten som nu ska ske runt om i landet, säger han och fortsätter:
– Jag gissar att alla som kommer att byta mätare inte är elektriker i grunden, men den som är utbildad elektriker bör ha ett försprång, för den personen har ju redan den utbildning som krävs för arbetet.
Vad skulle du önska från branschen?
– Vi skulle kunna jobba mer med yrkesintroduktionsanställningarna. Under högkonjunkturen så gissar jag att många företag har missat den här möjligheten. Det är ett stöd vi måste marknadsföra, med det här stödet tar inte företagen hela risken som det innebär att anställa en person. Det är en vinna-vinna situation för både företag och samhälle.
Detta är yrkesintroduktionsanställning:
Sedan 2014 finns yrkesintroduktionsanställning, ett anställningsstöd som arbetsgivare kan söka för en inte än anställd lärling.
Det krävs att företaget har ett kollektivavtal där parterna kommit överens om yrkesintroduktion, något som finns i Installationsavtalet.
Den som omfattas av en yrkesintroduktionsanställning ska vara under 25 år och ha en godkänd och avslutad elutbildning.
Det är viktigt att stödet söks innan personen anställs.
Ersättning kan betalas ut som längst under 12 månader.
