Ofta slänger man sig lite slarvigt med uttrycket "att få sparken" när någon tvingas sluta på sitt jobb. Men det är bra att komma ihåg att uttrycket faktiskt kan betyda två väldigt olika saker.
Här reder vi ut skillnaden mellan avsked och uppsägning.
Texten uppdaterades
Bild:
Colurbox/Clipart/Chris Smedbakken
🥾Avskedad
🥾 Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
🥾 En arbetsgivare får avskeda en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning.
🥾 Exempel på grund för avskedande kan vara uppsåtlig brottslighet, ohederligt handlande, stöld från arbetsplatsen, illojal konkurrens och andra grovt olämpliga beteenden som orsakat eller varit ägnade att orsaka skada för arbetsgivaren eller kollegor. (Källa: Lawline)
Bild: Roman Manchenko/Shutterstock
📆Uppsagd
📆 Om du blir uppsagd har du en uppsägningstid under vilken du behåller löne- och anställningsvillkoren. Du måste vara beredd att jobba under uppsägningstiden.
📆 Observera att varseltiden på två veckor vid uppsägning som finns i Lagen om anställningsskydd är förlängd i Installationsavtalet med en vecka till sammanlagt tre veckor.
Bild: Roman Manchenko/Shutterstock
Om du har fler frågor om avsked och uppsägning, eller om du just blivit meddelad någon av dessa av din arbetsgivare, kan du kontakta Elektrikerförbundet.
