Första ordinarie representantskap för elektriker i Avdelning 15: ”Ställ krav på att få gå utbildningar”
Avdelning 15 höll sitt första ordinarie representantskap på Folkets hus i Sundsvall.
Avdelningen märker ett tydligt ökat engagemang från medlemmarna.
Från vänster:Joacim Andersson, Granitor, ledamot i avdelningsstyrelsen, Michael Kampfjord, Statkraft, suppleant valberedning, Magnus Nilsson, Eitech ledamot valberedning, Dennis Simonsson, Jemtel, suppleant centrala repskapet, Lisa Sjödin, Bravida ledamot i avdelningsstyrelsen, Lars Holmlander, Statkraft, suppleant till centrala repskapet, Thomas McKenzie, EL21, suppleant till valberedning, Andreas Öhlén, VM EL & Fastighetsservice, ledamot valberedning, Mikael Olsson, fortsätter som ordförande för avdelningen, Mats Erhardsson, Högboms El AB, suppleant valberedning. (Markus Johansson från Bravida var ej på plats men valdes till styrelsesuppleant. Ombudsmannen Jimmy Åsberg valdes till valberedningen).
38 ombud från 32 företag har kommit till det lokala representantskapet i Folkets hus i Sundsvall.
Mikael Olsson, ordförande för avdelning 15 är extra glad över att så många arbetsplatser är representerade.
En period var han verksamhetskretsens enda vu-ledamot när flera nyvalda bytte bransch eller gick vidare i sina yrkesliv.
– Nu hoppas vi att det blir bättre. Ju fler som blir engagerade, ju lättare går det ju, säger han.
Majoriteten av ombuden på plats jobbar på småföretag i regionen berättar Mikael Olsson. Flera är också anställda i storkoncernerna Bravida, Eitech eller Granitor.
Vill vässa sina kunskaper
Linus Westerlund och Hamida Khouane från Bravida i Härnösand, respektive Sundsvall, hoppas få finslipa sina fackliga kunskaper under dagen.
– Kanske finns det nya regler som vi behöver lära oss, säger Hamida Khouane.
Först blir det en utbildning om förtroendemannalagen och utvecklingsavtalet. Sven Höckert, ombudsman på Region Nord, lyfter de många utländska arbetstagarna i branschen och de dåliga villkor som många jobbar under.
– Avtalsbevakning är viktigt. Vi måste bli fler medlemmar där ute. Det är ni förtroendevalda som knyter upp medlemmar bäst.
Djupdyker i avtalen
Sedan djupdyker han i utvecklingsavtalet, vars syfte bland annat är att öka arbetstagarens inflytande och skapa ett meningsfullt arbetsliv.
– Hur ofta har ni sagt till arbetsgivaren att ni kan ta på er fler arbetsuppgifter om ni får gå en viss utbildning?
– Vad står det i till exempel installationsavtalet om utbildning?
Sven Höckert svarar själv på frågan:
– I bilaga 14 står det att företaget ska göra en personlig kompetensprofil för varje anställd.
– När ni har era utvecklingssamtal och medarbetarsamtal, ställ då krav på att få gå utbildningar.
Två motioner har kommit in
Två motioner behandlas under representantskapet. En om att förbundet bör byta ordet ”ungdomar” mot ”unga” i alla texter.
Den andra föreslår att förbundet ska se över hur andra förbund gjort för att inkludera eller erbjuda ersättning för en graviditetsförsäkring. Det blir bifall på båda.
