• – En bra Huddigförare (grävmaskinist) växer inte på trän, säger Kent Andersson, som är stationerad i Torsby. Han har de senaste fem åren jobbat tillsammans med grävaren Uno Jönsson från Hermanssons Gräv AB och de känner varandra bra. Foto: Staffan Björklund

  • Mattias Ollén var inte med vid det förra företagsbytet. Foto: Staffan Björklund

  • – Vi fick sämre kläder. Förut hade vi Puvab. Nu är det Björnkläder. Storlekarna är annorlunda, säger Kent Zetterling. Foto: Staffan Björklund

  • – Vi har kunnat ta med oss allt, utom kläder, telefon och dator. Det känns skönt, säger Martin Olsson. Foto: Staffan Björklund

  • Martin Olsson, till vänster, och Kenneth Lind är i Sunne efter E45, där de lagar en jordledning som skadats vid en tidigare grävning. Foto: Staffan Björklund

  • – De hade nog inte kunnat förändra villkoren, för då hade de nog inte fått folk. Det hade inte varit aktuellt för mig i alla fall, säger Kent Andersson. Foto: Staffan Björklund

  • Vid förra övergången valde Martin Olsson att inte följa med, utan valde annat jobb av familjeskäl. Men han kom tillbaka efter åtta månader. Foto: Staffan Björklund

2018-03-09

Arbetsvillkoren och arbetstryggheten har förändrats för linjemontörerna det senaste decenniet. Utförsäljningen av elnät och upphandlingen av underhåll, service och nybyggnation, har gjort att montörerna har blivit en bricka och en handelsvara. Övergången kan göras mycket illa med svåra problem för montörer, och det kan också göras bra.

För fyra år sedan tog Eltel över entreprenaden från Infratek. Det handlade om underhåll och service för dåvarande Fortums elnät i Värmland. I Skaraborg var det One Nordic som tog över entreprenaden.

LÄS ÄVEN: Brickor i ett gigantiskt spel

Kenneth Lind.
Foto: Staffan Björklund

Det blev en stökig historia. Alla anställda på Infratek sades upp och personerna fick söka sina egna jobb med nya löner.

– Jag förlorade 3 500 kronor i månadslön, berättar Kenneth Lind, som är stationerad i Arvika, och har jobbat för Eltel de senaste fyra åren.

Flera personer, bland annat fackligt aktiva, blev arbetslösa, då de inte fick tillbaka sitt jobb.

– Branschen tappar kompetens, konstaterade dåvarande klubbordföranden på Infratek, Kent Ståhl hösten 2013, som var en av dem som inte fick jobba vidare.

Han hade nog rätt.

Elektrikerförbundet hävdade att det skulle vara ett övertagande av verksamheten, vilket skulle betyda att alla i personalen skulle följa med över och anställningsvillkoren skulle bli desamma. Parterna kom aldrig överens och Elektrikerförbundet drev frågan till Arbetsdomstolen.

Parterna förlikades när AD sa att Infratek hade rätt att säga upp personalen.

LÄS ÄVEN: ”Svårt att förklara alla namnbyten för kunderna”

Många av de anställda har varit med om många byten av arbetsgivare. Gullspång, Birka kraft, Fortum var några av de tidiga arbetsgivarna. Infratek, Eltel och nu One Nordic har tre utgångsorter i Värmland, Arvika, Karlstad och Torsby.

Thomas Gustafsson.
Foto: Staffan Björklund

Vid striden om övergången från Infratek till Eltel, så ägdes elnätet av Fortum. Ett drygt år senare sålde Fortum hela sitt elnät till Ellevio, för 60 miljarder kronor. Ellevio ägs av Första och Tredje AP-Fonden, Folksam samt det kanadensiska bolaget Omers Infrastructure.

För Elektrikerförbundet har outsourcingen inom branschen, och flera underentreprenörskedjor, lett till krav i avtalsrörelsen och olika ageranden. Hos till exempel Ellevio finns inga anställda som går på Elektrikerförbundets avtal och därmed inga medlemmar. Då behöver heller inte företaget kontakta facket vid entreprenader.

Så var det hösten 2016, när Ellevio anlitade det estniska företaget Leonard Weiss för att bygga om nätet i östra Värmland och västra Dalarna. Det slutade i två döda estniska linjemontörer.

Men i det senaste avtalet kom det in en paragraf om att nätägare måste kontakta facket vid större entreprenader över tio miljoner kronor.

Eltel hade ett kontrakt med Ellevio på två plus två år för underhållet i Värmland. När entreprenaden skulle upphandlas på nytt kom företaget One Nordic in i bilden.

De vann upphandlingen och företaget startade förhandlingar med Elektrikerförbundet.

– Deras första ingång var att alla skulle få söka om sina jobb, berättar Thomas Gustafsson, som är ansvarig för dessa förhandlingar inom Elektrikerförbundet.

Något som facket motsatte sig.

LÄS ÄVEN: ”De passar på att ta bort halta och lytta”

Kent Andersson.
Foto: Staffan Björklund

Företaget kom på andra tankar. I bakgrunden fanns den nya bilagan till kollektivavtalet, som reglerade hur parterna skulle agera vid byte av entreprenör. Men framför allt fanns nog den konkreta verkligheten med de 21 anställda som fanns inom Eltel och som skötte underhållen och service åt Ellevio. Skulle One Nordic få några montörer med sig?

Det finns en brist av linjemontörer. Det är få som nyutbildas. Branschen har tappat kompetens, genom att anställda tvingats söka sig andra jobb, när de inte fått följa med. One Nordic skulle riskera att stå med brist på personal, om en del av de anställda sökte sig till andra jobb.

– De hade nog inte kunnat förändra villkoren, för då hade de nog inte fått folk. Det hade inte varit aktuellt för mig i alla fall, säger Kent Andersson.

Efter nästan 40 år i branschen med i stort sett samma arbete, men åt en rad arbetsgivare, kunde inte Kent tänka sig att ytterligare försämra arbetsvillkoren.

Fortfarande svider den förra övergången från Infratek till Eltel. Kent fick söka om sitt eget jobb och fick det, men det blev med en löneminskning på över 3000 kronor i månaden.



Efter förhandlingar mellan One Nordic och Elektrikerförbundet, kom man fram till en lösning, där verksamheten övergår enligt LAS paragraf 6 B, vilket innebär att all personal följer med och att de behåller sin lön och sina anställningsvillkor.

Alla 21 linjemontörer följde med över, liksom övrig personal.

– Det är så det ska funka, menar både personalen och Elektrikerförbundets representanter.

Martin Olsson.
Foto: Staffan Björklund

Den här gången är entreprenaden på fem plus två år. Det är alltså troligt att det tar sju år innan frågan om eventuell ny entreprenör blir aktuell igen. Skönt, tycker montörerna.

– Jag tror att man har insett att det behövs längre kontraktstider. Det första året är det nog svårt att få det att gå ihop och sen är det inte så mycket tid att få lönsamhet, säger Anders Kristiansson, klubbordförande för Elektrikerförbundet på One Nordic.

Vid nyår blev det så en ny arbetsgivare för linjemontörerna. Med allt intakt kunde flytten bli rätt så smidig.

– Men det blev ju lite tuff följd den 1 januari, för då kom ju all snö och det betydde mycket arbete, säger Kent Andersson.

LÄS ÄVEN: ”Det skapar tysta arbetsplatser”

Många tycker dock att det blev en helt annan övergång den här gången.

– Vi gör ju samma arbete och vi är samma personer. Det som skiljer är mycket av systemen. Det är mest nya kläder och en ny företagslogga, säger Martin Olsson från Arvikakontoret.

På Eltel arbetade de under Seko:s Branschavtal och med övergången till One Nordic skulle de byta till Kraftavtalet som Elektrikerna och Efa tecknat, så förändrades också en del. Bland annat utryckningsersättningen.

Stanley Nilsson.
Foto: Staffan Björklund

En fråga som krånglat är semesterdagarna. En del har haft sparade semesterdagar sen flera år. Det kan ha varit 30 dagar. I överenskommelsen vid övergången sades att alla skulle kunna ta över tio dagar. Resten skulle de få i pengar. Men det blev inte riktigt så.

– Jag fick alla mina dagar i pengar. Jag hade sparat 30 dagar, och så fick jag diskbråck på semester i somras, så jag hade över 40 dagar.

Nu känns det väldigt oklart om de ska betala tillbaka semesterlön de fått och som också har beskattats för att få tillbaka tio sparade semesterdagar.

– Vi måste titta på det där säger, Thomas Gustafsson.

Under resan har Elektrikerförbundets representanter träffat de berörda montörerna ett par gånger. Naturligtvis kommer frågan om fackligt medlemskap upp. I och med att montörerna jobbat under Seko:s Branschavtal, så har de under de senaste fyra åren varit medlemmar i Seko.

När vi möter dem på ett möte i Sunne, så är det bara drygt hälften som fixat medlemsövergången.

LÄS ÄVEN: Avregleringen kom med ett högt pris

Stanley Nilsson, ombudsman från kontoret i Karlstad, klubbordföranden Anders Kristiansson och Thomas Gustafsson som sköter kraftverksfrågor inom förbundet informerar om vad som gäller. Det är försäkringarna, avtalet, förtroendevalda, skyddsombud och en hel del annat.

– Juristförsäkringen är bra, konstaterar någon.

Foto: Staffan Björklund

Montörerna tycker det blir lite stökigt att det blir byte av facklig organisation vid övergångarna. Både Seko och Elektrikerna har ju kollektivavtal inom kraftområdet.

– Men den här gången är det ju i alla fall till det bättre, säger Thomas Ceder.

De har varit lite besvikna på Seko. Tycker att det fått väldigt lite kontakt. Förutom semesterstrulet, så blir det ju ett nytt system att jobba med. Vilket kan ta sin tid att vänja sig vid.

LÄS ÄVEN: Jonas Wallin: ”Dags att återtreglera elmarknaden!”

Montörerna börja bli luttrade av företagsbytena. Många trivs på sina jobb, trots bitterheten efter förra företagsbytet och lönesänkningen.

”Det blev bättre den här gången”, säger flera an de anställda vi talat med.

Per Eklund
elektrikern@daladem.se


Från Infratek till Eltel

→ Under hösten 2013 gjordes en upphandling för underhållet av dåvarande Fortums elnät i Värmland och Skaraborg. Tidigare hade Infratek haft entreprenaden. Nu vann i stället Eltel i Värmland och One Nordic i den södra delen.

→ Elektrikerförbundet krävde i lokala och centrala förhandlingar att det skulle tolkas som en verksamhetsövergång enligt LAS § 6B. Frågan drevs senare till Arbetsdomstolen.

→ Alla fick söka sina egna tjänster och då valdes några bort, bland annat fackligt aktiva. Dessutom sänktes lönen för montörerna med 3000 kronor.

→ Konflikten mellan Elektrikerna och Infratek förlikades efter att AD i ett intermistiskt beslut sagt att Infratek hade rätt att säga upp personalen.


Lagen om Anställningsskydd 6§ B

→ ”Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fart.

→ Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.

→ Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.

→ Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta. Lag (1994:1685).”


Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Nyheter

Sveriges effektreserv: När Karlshamnsverket behövs får inget gå fel

Under årets driftsäsong var Karlshamnsverket i produktion under mindre än ett dygn. Det var den 24 januari i år. Resten av tiden arbetar de anställda på verket med att säkerställa att utrustning är i bästa möjliga skick. När verket väl behövs får inget gå fel.

Regeringen säger ja till ändrad strejkrätt

Regeringen godkände i dag lagförslaget om ändrad strejkrätt. Nu återstår bara ett riksdagsbeslut innan förändringarna träder i kraft i sommar. Det var på ett regeringssammanträde i dag, torsdag, som beslutet formellt fattades, skriver Arbetet. Förslaget om ändrad strejkrätt ska läggas fram för riksdagen.

Nya rekryterna laddade inför ombudsmannajobbet

Fyra nya ombudsmän har anställts i Elektrikerförbundet. Per Ola Nilsson, Magnus Kindmark, Jens Hansson och Tomas Hovberg gick alla vid skrivandets stund LO:s aspirantutbildning på Runö kursgård utanför Stockholm. Vi blir inte anställda för att vi kan alla lagar och paragrafer, utan det är för att vi passar i rollen som ombudsman.

Allt fler olyckor i energibranschen

Antalet olyckor i el- och energibranschen ökar. Enligt Elsäkerhetsverket har antalet olyckor som inte leder till sjukskrivning fyrdubblats på 15 år. Även inrapporteringen till Afa försäkring går uppåt. Nu ökar kraven på förebyggande arbetsmiljöarbete. Afa-försäkring har ett rapporteringssystem, ENIA, som allt fler företag ansluter sig till.

Fråga experterna: Sitta i orubbat bo?

Fråga experterna Här har du möjlighet att ställa frågor till våra experter. Det kan handla om sådant som exempelvis avtalsfrågor, juridik eller arbetsmiljö. Redaktionen gör ett urval av frågor som kommer in på elektrikern@lomediehus.se Ange Fråga experterna i ämnesraden.

PO Bergström: ”Vad kostar egentligen en flygbiljett?”

KRÖNIKA ”För att vara en bra ledare så måste man också klara av att reflektera över det man gör ur moralisk synpunkt”, skriver PO Bergström.

Här talar facktopparna på första maj 2019

Snart dags för första maj-firandet 2019. Många av LO-fackens ordföranden kommer att tala runt om i landet tillsammans med socialdemokratiska toppolitiker. Får du besök på din ort? Arbetet har sammanställt en lista.

I gula västar krävde de ansvar för döda arbetare

Life before profit! Det var budskapet när unga fackliga representanter från Europeiska bygg- och träfacken höll en manifestation på Sergels torg. Den gångna helgen samlades fackliga reprentanter i den europeiska ungdomskommittén för Builders and woodworkers international (BWI) på Rönneberga Lidingö.

I Nyköping finns lärlingar i en klass för sig

My Ekelund och Niclas Magnusson ritar omsorgsfullt och kopplar sedan lika omsorgsfullt. Uppdraget är motorstyrning. Det är skitkul. Det är mer jag än vad barnskötare var, säger My Ekelund. My Ekelund berättar att hon arbetade som barnskötare i över sex års tid innan hon i somras böt fot och valde något helt annat: elektriker. Jag gillar allt med yrket.

Nytt pris: Dags att utse årets Ledstjärna!

Finns det någon på din arbetsplats som som visar vägen eller gör verklig skillnad? Då kan du nominera hen till Folksam LO Pensions nyinstiftade hållbarhetspris Ledstjärnan. Priset Ledstjärnan ska gå till någon som gjort verklig skillnad inom hållbarhet, jämställdhet, jämlikhet eller schyssta villkor i arbetslivet. Det kommer att delas ut vartannat år, med start till hösten.

Nya brister på olycksdrabbat byggföretag

Flera fallolyckor har tidigare skett på Nåiden bygg AB:s arbetsplatser. Vid den senaste inspektionen som Arbetsmiljöverket gjorde på bygget av Kuststad i Luleå upptäcktes nya brister. Arbetsmiljöverket kräver att Nåiden bygg åtgärdar fallrisker, en felaktigt monterad ställning, ett för stort avstånd mellan ställningens arbetsplan och vägg samt dammspridning vid sågning.

Reinfeldt om att jobba till 75: ”En bra början”

Vi måste ändra vår mentala inställning och syn på vem som är äldre om vi ska arbeta till 75. Det menar förre statsministern Fredrik Reinfeldt. Jobba tills du är 75 år gammal och gör minst ett karriärbyte innan pensionen.

Regeringen sparar på äldreomsorgen

Det blir besparingar på minst fyra miljarder kronor i regeringens vårändringsbudget, rapporterar Dagens Industri. Minst 310 miljoner av dem är pengar till äldreomsorgen. Uppgifterna bekräftas av regeringskansliet. På onsdag, den 10 april, kommer regeringens vårändringsbudget.

Hylla din arbetsmiljöhjälte!

Den partsgemensamma arbetsmiljöorganisationen Prevent delar varje år ut ett arbetsmiljöstipendium. Nu är det hög tid att nominera kandidater till 2019 års stipendium. Nomineras kan såväl chefer som anställda som arbetar på privata företag, och som aktivt arbetar för att utveckla och förbättra arbetsmiljön.

Framtidens avtal: Bättre pension, kortare arbetstid eller högre lön?

Kortare arbetstid för äldre. En bra pension. Satsa på att få fler medlemmar. Löneökningar. Hur ska Elektrikerförbundet tänka, när de lägger upp en strategi för avtalsförhandlingar de närmaste 10-20 åren? Frågorna ventilerades när Elektrikernas förhandlingschef Urban Pettersson mötte medlemmar på TST-gruppen och Bravida i Gävleborg och Dalarna.