Får chefen dra tillbaka beordrad övertid?
Hur lång tid i förväg måste en arbetsgivare dra tillbaka en beordrad övertid, undrar en läsare.
Får chefen dra tillbaka beordrad övertid?
Min arbetsgivare beordrade mig att arbeta en helg tre veckor senare. Men torsdagen innan den aktuella helgen drog han tillbaka detta. Får han göra så? Har jag rätt till någon form av ersättning för den helg jag först var beordrad att jobba, men sedan blev avbokad från?
Hur lång tid i förväg kan en arbetsgivare dra tillbaka en beordrad övertid? Företaget har Installationsavtalet.
Kan hända oväntade saker
Det är arbetsgivaren som ”leder och fördelar” arbetet. Det har Arbetsdomstolen slagit fast sedan lång tid. Det betyder att arbetsgivaren får bestämma om hur arbetet ska vara organiserat. När det gäller arbetstiden, hur många timmar var och en får arbeta under en viss period, innehåller arbetstidslagen men också kollektivavtal regler om detta. Arbetsgivaren måste vid sin arbetsledning rätta sig efter dessa regler. Arbetsgivaren kan alltså inte lägga ut mer arbetstid på arbetstagarna än vad regelverket tillåter.
Ibland händer oväntade saker i arbetsgivarens verksamhet, sånt som inte går att hantera inom det ordinarie arbetstiden. Om det händer får arbetsgivaren, trots reglerna om längsta tillåtna arbetstid, beordra övertid. Övertid är alltså arbetstid som överstiger det antal timmar någon normalt arbetar varje vecka. Utgångspunkten för övertid är att arbetet inte får vara planerad, något oförutsett ska ha hänt som gör att mer arbete behövs i arbetsgivarens verksamhet.
Det saknas lagregler om när någon senast ska informeras om övertidsarbete men självfallet måste det ska innan arbetet ska utföras. Många kollektivavtal har regler om detta, bland annat anger Installationsavtalet att övertidsarbete senast ska meddelas vid arbetstidens slut dagen före. Ibland uppstår det oväntade behovet ännu senare. Arbetsgivaren kan även i den situationen beordra övertidsarbete. Enligt Installationsavtalets regler ska arbetstagaren i sådana fall informeras så snart det går.
Att behovet av övertidsarbete ligger någon eller några veckor bort gör inte i sig övertiden otillåten. Det avgörande är att det är något oförutsett som föranleder arbetet.
Några regler avseende när en arbetsgivare senast kan återkalla beordrat övertidsarbete finns inte. Min uppfattning är att arbetsgivaren, på samma sätt som gäller beordringen av övertidsarbete, tar tillbaka denna – så snart det går och senast vid arbetstidens slut dagen före – är allt i sin ordning. Om arbetstagaren hunnit inställa dig på arbetsplatsen för övertidsarbetet torde hen ha rätt till ersättning för inställelsen.
/Anne Alfredsson, jurist vid LO TCO-rättsskydd, svarar på läsarnas frågor