Pride: Facken tar ställning för allas lika värde

För inte särskilt många år sedan sågs hbtq-världen som något excentriskt, marginellt, onödigt för fackförbunden att engagera sig i. Särskilt gällde det bland de manligt dominerande LO-facken. Så ser det inte längre ut. Under årets Pride-vecka i Stockholm deltar Elektrikerförbundet i seminarier, presenterar förbundet i Pride-park och går i det stora Pride-tåget.

– Vi deltar därför att vi tror på människors lika värde, och vi tror på förändring. Det är inte bara fina ord i våra stadgar. Vi tror att all form av intolerans splittrar oss och gör oss svagare, förklarar förbundets förste vice ordförande Per-Håkan Waern.

LÄS ÄVEN: Ny HBTQ-handbok för inkluderande arbetsplatser

Under rubriken ”Bögen i byggboden” deltog Per-Håkan Waern tillsammans med andra företrädare för facken inom 6F i ett seminarium lett av den tidigare socialdemokratiske riksdagsledamoten Veronica Palm.

– Vi ligger långt i botten när det handlar om jämställdhets- och hbtq-frågor, och nu är det dags att göra något åt det, kommenterade Per-Håkan Waern Elektrikerförbundets inställning.

Fastighets representant, Eva Edström, berättade att många av medlemmarna i Fastighets upplever ett dubbelt förtryck: dels etniskt, dels på grund av sexuell läggning.

Johnny Rindebrandt, arbetsmiljöansvarig för Byggnads Stockholm-Gotland, berättade att mycket har hänt sedan förbundet klubbade kongressbeslut 2014 om att arbeta med jämställdhet- och hbtq-frågor. Nu för tiden ingår frågor om intolerans i skyddsronderna.

LÄS ÄVEN: Över 4000 kvinnor i byggbranschen i upprop mot sexism och sexuella trakasserier

Det kan handla om att man tar upp frågan om vilken attityd det finns på arbetsplatsen, och sådant som sexuellt klotter.

– Jag tror att det är jätteviktigt att vi som fackförening är tydliga, att visa vad vi tror på. Då blir det lättare för den som ser ett intolerant beteende att säga ifrån. För personen vet att vi står bakom.

Louise Olsson, verksamhetsledare för VK 1 i Elektrikerförbundet, var samordnare för seminariet ”Bögen i byggboden”. Hon var nöjd efteråt.

– Det kommer fram tydligt att alla förbunden försöker få igång det här arbetet mer, men att man kanske saknar kunskap om hur man kan göra det bättre.

LÄS ÄVEN: Elektrikern Magnus gifte sig med sin Mattias i TV

Vad kan man göra för att komma vidare?

– Till exempel genomföra undersökningar om varför man som hbtq-person kanske inte väljer de här mansdominerade yrkena. I kvinnodominerade yrken är det mycket mer öppet klimat. Där blir ju också en del av det att lyckas få in fler kvinnor i branschen – då blir det ofta mer öppet. Det är tyvärr så det ofta ser ut. Sedan tror jag att det är mycket lättare för en kvinna att vara öppet homosexuell på en byggarbetsplats än det är för en man.

– Ett vanligt exempel på något som kan bli bättre är omklädningsrummen på arbetsplatserna. Ska man bara placera folk på ställen att byta om? Tänk om en person är transsexuell. Det skulle inte funka om man som på mitt jobb måste byta om på jobbet, och därmed tvingas visa sig utan kläder i omklädningsrummet. Kanske man skulle göra som på många badhus och gym, att man har omklädningsrum där den som vill kan byta om privat? Det handlar helt enkelt om att skapa möjligheter.

Anna Norling
anna.norling@mittmedia.se

Chris Smedbakken
christina.smedbakken@mittmedia.se