Nytt Kraftavtal efter tuffa förhandlingar

De 20 april skrev Elektrikerna och Efa på ett nytt Kraftavtal för 1500 elektriker.
Avtalet ger samma lönepåslag som Installationsavtalet, 2,4 procent på 13 månader. Det blir också förändringar när det gäller, beredskap, resor, personlig integritet och vid entreprenadövergångar.

– Det var tuffa förhandlingar de sista dagarna. Tuffast har varit om entreprenadövergångarna, där det höll på att stranda, säger Ulf Carlsson, ansvarig för avtalet.
Elektrikerförbundet hade tre block de prioriterade i förhandlingarna med Efa.
– Det första var entreprenörsbyte, det andra övertid, beredskap och restid, det tredje var arbetsmiljö och elsäkerhet, berättar Carlsson.

När det gäller beredskap med kort varsel måste arbetsgivaren nu ta hänsyn till den personliga situationen, och är det så att den tillfrågade inte kan, ska företaget fråga nästa person. Om företaget tar ut någon på kort varsel bara för en dag utifrån väderleksförhållanden, så ska man ha ersättning för hela veckan. Tidigare fick man det för enbart en dag.
– Det är en klar förbättring, säger Carlsson.
I regelverket om arbetstid finns det en ny regel om maximalt 48 timmar i snitt under en 6-månadersperiod. I det räknas all betald tid.
– Vi vill få bort de värsta avarterna när man jobbar alldeles för mycket. Det slår tillbaka senare i livet. Vi har exempel på de som har mer än 700 restimmar per år. Jag ser det som ett stort framsteg. Här gäller det för företaget att skapa rutiner och hålla koll på timmarna, säger Carlsson.

För personer som slår i ”48-timmarstaket”, kan det bli betald ledighet i slutet på 6-månadersperioden, om inte företaget håller koll.
Vad gäller den personliga integriteten har man nu samma regler som det man nyligen kom överens om på installationssidan. Det betyder ett stärkt förhandlingsläge och tydligare regler vad företaget får göra med information de har om den enskilde arbetstagaren.
Det som varit tuffast förhandlingar, har gällt regelverket vid entreprenadövergångar och det var nära att man kört fast.
– I princip lever personalen med tre års visstidsanställningar. Det här är en jätteviktig fråga för oss. Vi är inte fullt nöjda med resultatet, men vi har kommit en bit på väg. Vi har fått in en förhandlingsregel, en viss styrning och en en uppföljningsregel, säger Ulf Carlsson.

Varje år ska det ske en utvärdering med de centrala parterna hur entreprenadövergångar fungerar.
Samma regler har också Seko i sitt nya Kraftavtal.
Han beskriver förhandlingarna som de tuffaste efter konflikten 2010.
– Vi har förhandlat och förhandlat. Delegationen har fått boka om hotell och tågresor när det drog ut på tiden.

Inför nästa års förhandlingar har parterna nu kommit överens om att samla parternas delegationer under en vecka och förhandla tills det är klart. Inget resande fram och tillbaka med andra ord.
– Lite spännande blir det. Inte hålla på dalta som vi gjort senaste avtalsrörelserna.

Per Eklund
per.eklund@daladem.se