• – Medlemmarna är ledsna och besvikna när det drar ut på tiden. Nu är det ett antal som sökt sig till andra yrken. Branschen tappar kompetens, säger Kent Ståhl, klubbordförande på Infratek i Värmland/ Skaraborg. Kent är en av de som nu sagts upp och troligen inte kan få jobb i det företag som övertar verksamheten. FOTO: TOMAS NYBERG

Nya företag tar över verksamheten. Nya upphandlingar gör att företagens åtaganden plötsligt ska utföras av andra företag. Anställda kan då drabbas mycket hårt.

I Värmland och Skaraborg står nu anställda på Infratek på bar backe när Eltel och One Nordic tar över verksamheten.
– Det känns som att man använder situationen med upphandlingsregler som ett verktyg att sanera personalstyrkan, säger Kent Ståhl.

KENT STÅHL har jobbat i snart 30 år och riskerar nu arbetslöshet. Han är en av de uppsagda och har inte erbjudits jobb hos de som övertar verksamheten.
– Det är ett drygt 50-tal som är uppsagda. Jag vet inte hur många som fått erbjudande om jobb.
Många av de som sagts upp ligger på 25-30 år i samma företag. De som jobbat längst har 40 år i företaget och är nu uppsagda.
Ja, det har ju inte varit samma företag hela tiden. Men verksamheten är densamma sen tiden på Fortum.

– MAN PLOCKAR BORT dem man inte vill ha, tar bort halta, lytta och uppkäftiga. Det känns lite grann så. Med treårskontrakt har företaget vart tredje år möjlighet att ta bort dem som inte platsar. Det kanske är någon som fått en arbetsskada. Företaget smiter undan sitt ansvar, säger Kent.
Efter att de anställda på Infratek blivit uppsagda, har Elektrikerförbundet krävt att det ska vara en verksamhetsövergång. Det skulle betyda att de anställda följer med över till det företag som övertar arbetet.
Men i både lokal och central förhandling har parterna varit oense. Arbetsgivarna vill inte att personalen följer med.
Detta har lett till att Elektrikerförbundet stämt Infratek inför Arbetsdomstolen. Under oktober eller november blir det enmuntlig genomgång i AD.Någon gång efter nyår kan frågan komma upp för avgörande i AD.

VID EN verksamhetsövergång följer anställningsavtalen över automatiskt. Omdet inte är en verksamhetsövergång, så får plötsligt den med 40 års anställning börja på noll igen.
Kent Ståhl menar också att det här får negativa effekter på kompetensen i branschen. Det blir ett tapp på folk med erfarenhet. Speciellt yngre försvinner med sin kompetens.
För ett tiotal år sedan började förvandlingen av branschen.Efter att de stora kraftföretagen själva skött hela kedjan, så såldes delar av företagen ut. Elföretag köpte upp varandra och övertog verksamhet, och det var inte så mycket diskussion. Alla anställda följde med över vid företagsköp.
– Sen hände nåt plötsligt för fem år sen när Infratek etablerade sig och Fortum plötsligt outsourcade verksamheten under fem år. Men det var inget problem. I princip gick vi i samma kläder i samma lokaler. Det var bara en ny logga, säger Kent Ståhl.

FORTUM hade då varit delägare norska Havslund. Havslund och Fortumbildade sendan Infratek, som övertog verksamheten.
Det som händer nu är annorlunda och något som kan bli ett problem för många av de som jobbar i branschen. Vi har sett det inte minst i bussbranschen. Upphandlingar på tre år, sen upphandlas det på nytt. De anställda blir uppsagda och får söka sina gamla jobb. Det har visat sig ett antal gånger och många som inte passar in försvinner i processen.
I fjol när avtaletmed Infratek gick ut efter fem år så lämnade Fortum ut verksamheten på anbud. Infratek förlorade och i Skaraborg tar Eltel över och i Värmland One Nordic. I början av 2013 sades de anställda upp från Infratek.

NÄR INFRATEK fick besked om att de inte får ha kvar verksamheten, så passade de på att omorganisera. De som inte placeras på jobb, sägs upp.
– Vi anser att det är en verksamhetsgång. När vi inte kom överens gick vi vidare till förbundet, som bestämde att ogiltigförklara uppsägningarna och stämma företaget inför AD, säger Kent Ståhl, som är klubbordförande på Infratek.

Per Eklund
per.eklund@daladem.se

 

LÄS MER:
”Det skapar tysta arbetsplatser”