2016-11-21

Ledare
Den svenska modellen är en samverkansmodell. Den bygger på att parterna och regeringar oavsett färg accepterar våra olika intressen och utgångspunkter. Vi från det fackliga hållet säljer arbetsfred. Arbetsgivarna betalar för denna. Vi möts, som vi nu snart ska göra, i en ny avtalsrörelse. Ibland i ett högt tonläge. Men vi måste alltid i slutändan hitta en lösning som vi bägge parter kan acceptera. Allt annat vore kaos.

Detta är vårt gemensamma ansvar. Arbetsgivarna kan tycka oerhört illa om oss och vi kan förbanna dem och vilja knäcka dem och få dem att till och med gå i konkurs. Men det skulle inte fungera. Vi måste mötas i en förhandlingslösning annars väntar politisk inblandning och förlorad konkurrensförmåga och lägre tillväxt. Vilda strejker och ständiga konfrontationer är ingen bra väg.

Under 1970-talet gick vi från den fackliga sidan med understöd från socialdemokraterna kanske lite väl långt i vissa avseenden. Vi var väldigt starka och det ledde fram till krav om att socialisera näringslivet. Löntagarfonderna blev en vattendelare och ledde fram till en stark motreaktion som bland annat ledde fram till en valförlust 1976 och en stark mobilisering och revanschhunger från näringslivet. Storkonflikten 1980 var en sådan strid som kostade vårt samhälle enorma summor och hade ingen vinnare.

Under 1980-talet kom reaktionen i form av nyliberalismen och vi har varit tillbakapressade. Men detta har vänt. Vi har i dag en socialdemokratisk regering som gör mycket gott för vår modell. Den svenska modellen växer sig starkare igen. Och det är också en spegling av värderingsförändringar. I undersökningar kan man se att det framförallt hos ungdomar finns en väldigt stark vilja att understödja etisk konsumtion, både ekologisk och socialt hållbar produktion. Man vill helt enkelt att det ska gå juste till både i produktionsformer och hur de anställda har det.

Vi ska från fackligt håll ta strid för det vi tror på. Det gäller också arbetsgivarna. Men där ska vi mötas. Vi måste alltid kunna mötas i en lösning som vi bägge kan leva med. Striden får aldrig vara överordnad resultatet. Aldrig en konflikt för konfliktens skull. När vi förhandlar med arbetsgivaren gör vi det alltid med kollektivets bästa för ögonen. Det finns alltid enskilda medlemmar som kanske tycker att vi gör för lite, men vi måste ta hänsyn till alla. Vi gör det alltid med en rimlighetsbedömning för ögonen. Vi ställer inte orimliga krav. Detta vet också arbetsgivaren. Han kan inte heller komma dragande med helt orimliga krav.

Detta sker ändå ibland. Men då har vi en ordning för det. Vi slår inte på hela vår vapenarsenal så fort vi är oense. Vi förhandlar. Och försöker hitta lösningar. När det inte går ökar vi trycket på arbetsgivaren steg för steg. Detta sker varje dag på tusentals arbetsplatser. I skrivande stund sitter man nu på en arbetsplats och svär inombords över varandra, men vet innerst inne att man måste hitta en lösning som bägge kan leva med.
I några undantagsfall hamnar vi i det yttersta läget med strejk eller i arbetsdomstolen. Men då är det alltid i oerhört stora principiella frågor som berör hela vårt kollektiv eller hela arbetsmarknaden. Visst kan man tycka att det är trögt ibland, men denna tröghet är en del av den svenska modellen. Den är kanske till och med en förutsättning.
Jag svär för mig själv i stort sett dagligen, över alla oseriösa arbetsgivare som jag får vittnesmål över och som jag möter. Precis som de säkert gör över mig och vårt förbund. Vi har olika intressen. Men vi vet att vi förr eller senare måste hitta en gemensam lösning. Vi behöver inte gilla varandra, men vi måste respektera varandra.

Jonas Wallin
Förbundsordförande Elektrikerförbundet

Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Åsikter

Tvi, tvi, tvi – De fuskar för att hänga med

KrönikaAtt fuska är normalt inget man får högt anseende av. Vi ser i idrotten där doping ses som avskyvärt. När amerikanen Justin Gatlin vann 100 meter på VM i fri idrott blev han utbuad. Han har två dopingdomar bakom sig.

Kan en diskrimineras – kan alla diskrimineras

LedareFörra veckan avbröt jag semesterlunken hemma i Nyköping för Prideparaden i Stockholm. Det var en fantastisk upplevelse av gemenskap och ljus i en värld där mörkerkrafterna är på frammarsch. För oss som förbund är det självklart att manifestera och markera för alla människors lika värde. Vi publicerade också en film som vi kallar Utfryst.
Foto: Tomas Nyberg

Medlemsavgift eller försäkringspremie?

DebattFör 25 år sedan var arbetsmarknaden för byggbranschen ungefär den samma som den är i dag. Då var vi 33 000 medlemmar i Elektrikerförbundet. 33 000 medlemmar fördelade på cirka 30 lokalavdelningar varav fem inom nuvarande VK 8 och dithörande sektioner. Antalet montörsklubbar var troligen fler än i dag (det finns inga korrekta uppgifter).

Du nalkas ljuva sommar

KrönikaNu ska vi sakta av på takten i det alltför höga tempo som våra liv levs i. Du springer som tusan säkert, för att fixa allt åt barnen, vännerna och kunden. Allt snurrar fortare nu än för bara några år sen. Vi står inför och mitt i en blomstrande natur där presidentens twitter i våra telefoner ska bytas ut mot fågelns kvitter ute på landet.

Tyvärr så finns det mycket att göra i könsrollsfrågan

KrönikaPå annan plats i tidningen kan ni se att tidningens ägare Elektrikerförbundet och Dala-Demokraten slutit ett nytt avtal om förstärkning av redaktionen. I huvudsak ska den satsningen få betydelse för vår webb och vår närvaro på sociala medier. Det är ett bra beslut.
Foto: Tomas Nyberg

Välförtjänt näring till viktiga fighters

LedareNu är det snart som ljusast på året. Ingen som bor på de här breddgraderna kan undgå att känna magin i juninätterna, när varje kväll blir längre och längre, grillen kanske åker fram, och sommaren till sist är här. Den här årstiden ger välbehövlig näring till oss som kämpar hela året med de fackliga och politiska frågorna.

Dags för Socialdemokraterna att agera mot vinstjakten!

DebattRiskkapitalister med kortsiktiga vinstintressen hör inte hemma i välfärden. Ingen ska behöva oroa sig för att bli bedömd utifrån lönsamhet. Vår välfärd ska varken vara ett marknadsexperiment eller någons kassako. De fackliga avdelningarna inom LO-distriktet i Skåne menar att vinstmotiv och marknadsstyrning måste bort. Medborgare och personal måste stå i fokus för verksamheten.

Ständigt detta Almega

DebattÅrets avtalsrörelse är i fullgång. Vi har fått ett märke i procent och ett i krontal. Detta finner sig parterna på arbetsmarknaden i. Parterna är säkert inte nöjda, de håller inte med, men de finner sig i det. Alla biter i det sura för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Då kliver då Almega in på banan. Arbetsmarknadens ”Svarte Petter”.

Sträck på er, medlemmar i Elektrikerförbundet!

LedareDet fackliga arbetet i vardagen kan vara slitsamt, och det kan vara otacksamt. Då är det viktigt att ta vara på segrarna, och känna stolthet över det arbetet vi genomfört tillsammans. Förra veckan kunde vi räkna till inte mindre än tre stora segrar. Den första är så klart installationsavtalet, som blev klart.

Rättvisa, respekt och ärlighet

Rättvisa, respekt och ärlighet. Det har präglat arbetarrörelsen genom alla år. Man står för beslut. Man försöker inte fuska. Blir man påkommen med att inte hålla sig helt till sanningen, blir man oåterkallerligen avslöjad och tappar i förtroende. Det går inte att lura sig fram till bra uppgörelser. Då sitter man i rävsaxen nästa gång.

Har vi verkligen inte kommit längre än tidigt 1900-tal?

KrönikaDen 8 mars var det den Internationella kvinnodagen, en dag som uppmärksammar den ojämställdhet och orättvisa, som kvinnor världen över drabbas av. Då denna dag instiftades under tidigt 1900-tal, alltså för över 100 år sedan, så borde man tro att vi människor hade kommit längre i vår utveckling. (1977 blev den officiell, innan dess har den firats av vänsterkvinnor sedan 1911.

Procent, slavarbete, facklig etik och fulel

KrönikaJa, så var då de första avtalen påskrivna. ”Märket” är satt och de andra fackförbunden kan börja realförhandla. Det har varit förvånansvärt få stora utspel från någon av parterna under förhandlingarna. Smidigare än man kunnat tro. Kanske det kan bero på att det går ganska bra i Sverige.

Stöduttalande för skyddsombud

Vid bygget av Mall of Scandinavia plockades Elektrikerförbundets skyddsombud Claes Thim bort från arbetsplatsen. Orsaken var att han bedrev arbetsmiljöarbete. Beställarledet utövade påtryckningar på Claes arbetsgivare som då tog bort honom från arbetsplatsen. I Uppdrag granskning (18/1-17) framgår att han även blivit svartlistad på andra arbetsplatser.

”A-kassan är största felet”

Jag har under en massa år försökt få fackbranschen att ta upp det största felet på svenska arbetsmarknaden. Nämligen a-kassan. A-kassan är en konstruktion av regeringen och riksdagen med stöd från arbetsgivarna. Att hamna i klorna på a-kassan är ett he….e. Man blir därigen livegen. Du kan inte påverka din situation. Läs om a-kassans regler ): Lagen 1997-238.

Jonas Wallin: Svara Svartmålarna!

LEDAREI alla tider har vi lyssnat till kverulanter från högersidan. Direktörer och borgerliga politiker har trots att Sverige utvecklats på ett fantastiskt sätt alltid hittat något att gnälla över. Gnällhögern förnekar sig heller inte idag. Nu när vi står i en avtalsrörelse tecknar våra motparter en bild av Sveriges ekonomi och sin lönsamhet som rent katastrofal.