Framtidens avtal: Bättre pension, kortare arbetstid eller högre lön?

Kortare arbetstid för äldre. En bra pension. Satsa på att få fler medlemmar. Löneökningar.

Hur ska Elektrikerförbundet tänka, när de lägger upp en strategi för avtalsförhandlingar de närmaste 10-20 åren?

Frågorna ventilerades när Elektrikernas förhandlingschef Urban Pettersson mötte medlemmar på TST-gruppen och Bravida i Gävleborg och Dalarna.

Planeringen för nästa års avtalsrörelse är redan igång. Nu kan medlemmar skriva avtalsmotioner om det man tycker är viktigt att få med i nästa kollektivavtal. Inför varje avtalsrörelse kommer drygt 1000 motioner in, och för en del motioner har det gått hela vägen fram och avtalet har blivit förändrat.

LÄS ÄVEN: Per Eklund: ”Viktigt att lyssna på medlemmarna”

I höst samlar Elektrikernas förhandlingsdelegationer ihop alla motioner och prioriterar dem.

Just nu arrangeras möten runt om i landet för att diskutera vad som ska prioriteras under avtalsförhandlingarna nästa år. Avtalsmotionerna ska vara inne i september och ska sen hanteras i avtalsråden och man vaskar där fram det viktigaste.

Sista april 2020 ska det finnas nya kollektivavtal. Några av de mindre avtalen har andra avtalsperioder.

Men hur ska Elektrikernas avtal se ut om 10 år, om 20 år? Vilka strategiska krav skall man redan nu vaska fram för att jobba mot de närmaste avtalsförhandlingarna? Lön, pension, arbetstidsförkortningar, arbetsmiljö. Vad är viktigast?

– Egentligen har vi inte haft några långsiktiga mål sen kravet om åttatimmarsdag, för hundra år sedan. Om vi inte hittar en gemensam linje, utan lappar och lagar, då vet vi inte vart vi vill, säger Urban Pettersson, Elektrikernas förhandlingschef.

På TST-gruppen, som har sitt säte i Sandviken, men också en bred verksamhet i Dalarna, bildade man så sent som i december en fackklubb.

– Vi har växt så mycket så det behövdes en klubb. Inga konflikter, men mycket frågetecken. Jag tycker vi har en lyhörd företagsledning, säger klubbordföranden Jussi Jusola.

LÄS ÄVEN: Inför avtalsrörelsen: Lärlingar och arbetstid i fokus

Nyligen samlades ett tiotal medlemmar i firmans lokaler i Falun för att diskutera med varandra och med Anton Levein och Urban Pettersson från förbundskontoret.

Jonas Lennartsson börjar med att ta upp frågor om pensionen.

– Man blir lurad. Det kommer inget, men man ska jobba till 69. Det här är en jätteviktig fråga.

Flera av deltagarna nickar när Jonas tar upp frågan om pensioner.

Många frågor snurrar kring pensionsfrågan. De lite äldre är oroliga hur de ska klara arbetet om man börjar tala om 67 år och 69 år som pensionsålder.

– Vi borde få förkortad arbetstid med stigande ålder. Nån form av arbetstidsförkortning är ett måste, säger Mats Söderström.

Jonas Lind skulle vilja att det står tydligare i avtalet hur mycket som avsätts till pensionen.

– Det står inget i avtalet om hur pensionsavsättningen blir i kronor.

När Urban Pettersson och Anton Levein några timmar senare möter medlemmar på Bravida i Borlänge och Långshyttan så kommer arbetstiden och pensionen upp på samma sätt.

– De kan inte bara kräva att folk ska jobba längre. Problemen är differensen i antal arbetsår. I andra yrken studerar man länge och börjar inte jobba förrän vid 30, säger Bo Holmström.

– Vi behöver mer fritid. Frågan är när man ska ha kortare tid. Är det när man har barn eller när man blir äldre, säger Thomas Fahlman.

LÄS ÄVEN: Ekonomen: ”Vi måste göra mycket mer för att höja kvinnolönerna”

Urban Pettersson håller med om att fackföreningsrörelsen inte skött pensionsfrågan helt bra. Han berättar också att det i dag läggs sex procent av lönen för elektriker till pensionsavsättningar och att det skulle behövas tio procent för att pensionen ska bli dräglig.

Viktor Andersson på Bravida tycker att pensionspengarna ska betalas ut, så att varje person ska kunna sätta undan pengarna.

– Tror du verkligen att de skulle göra det? Skulle inte pengarna gå till annat, reagerar någon direkt.

– Jag vill placera det som jag vill. Jag kan inte lita på systemet, säger Viktor.

På mötet hos TST fortsätter diskussionerna.

Jonas Lennartsson är också kritisk mot nivåerna i de centrala avtalen.

– Vad siktar vi? Ska det bara bli som Metall säger? Varför är det så?

Pensionerna, arbetstiden och lönenivån är de frågor som många har synpunkter på.

– Vi har ett stort ansvar. Om vi gör ett misstag så kan människor dö. Det borde synas i lönen och pensionen, säger Anders Larsson.

Friskvård är en annan fråga som kommer upp.

– Jag vill kunna träna på arbetstid, ha friskvårdstimmar mitt på dagen, säger Jonas Lind.

LÄS ÄVEN: LO och januariavtalet: En klassisk krisreaktion i fyra faser

Av de 80 anställda på TST, är några medlemmar  i Unionen. Detta bli automatiskt en del av frågeställningarna. Ska man vara stark som fackförening behöver man ha många medlemmar.

– Fler medlemmar ska vi ha. Det är bra med klubb när vi fått så många anställda. Vi kan börja diskutera fackliga frågor. Skolinformation är viktigt och att få med de unga, säger Anders Larsson.

– Fixa billigare tandläkare så får ni med fler, säger Jonas Lennartsson.

Andra menar att det knappast är någon nytta att vara med i Unionen.

– Vad kan Unionen göra. Det är ju Elektrikerna som skriver avtalen i branschen, säger Jussi Jusola.

---

FAKTA:

---

Avtalsförhandlingar

Den 27 april 2017 skrevs det senaste centrala Installationsavtalet. Det var på tre år och går allts ut sista april 2020.

Det avtalet gav tre procent garanterat till alla och tre procent att fördela lokalt under de tre åren.

Andra delar i det avtalet gav bland annat:

• 0,5 procent i extra pensionsavsättningen.

• Arbetstidsförkortning.

• Förändrade reseregler.

• Förändrade viloregler vid nattarbete.

• Förändrade permissionsregler.

---

Samtidigt med Installationsavtalet 2017 skrev ett nytt Kraftavtal.

Det gav samma nivå i lönepåslag och pensionsavsättning. På kraftsidan avtalades det då också om:

• Information vid större entreprenadavtal.

• Facklig introduktion.

• Arbetsgrupp för kvinnor i branschen.

• Förändrade visstidsregler.

---

Avtalsmotioner

Alla medlemmar kan skriva en motion om avtalsfrågor inför förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal i vår.

Motionerna ska vara inne senast 27 september.

De skickas till ansvariga i den verksamhetskrets du tillhör.

---

Elektrikernas kollektivavtal

• Installationsavtalet

• Kraftverksavtalet

• Thyssenavtalet

• Sector  Alarmavtalet

• Larm- och Säkerhetsteknikavtalet

• Elektroskandiaavtalet

• Manpowervtalet

• Radio & TV-avtalet

---

Per Eklund
elektrikern@lomediehus.se