Fokus på mbl och nyanställda på Granitor Electros klubbråd
Den 29–30 maj hade Granitor Electro AB sitt årliga klubbråd. I år var det förlagt till Nova Park i Knivsta. Nicklas Tempel var på plats för att bland annat diskutera kring utveckling av det koncernfackliga arbetet.
Klubbråd Granitor Electro.
En fråga som det uppstod mycket diskussion kring var ”vem utser ledande montörer?”
Redan i Utvecklingsavtalet som de centrala parterna enades om 1988 så belyser man detta.
Bland annat säger man att det är viktigt att principerna för utseende av ledande montörer diskuteras i MB- (medbestämmande) gruppen.
Vidare bör det alltid eftersträvas att enighet uppnås om vem som skall utses. Detta är så tydligt det kan bli.
I bilagan till Granitors Utvecklingsavtal där det Lokala Utvecklingsavtalet regleras finns en liknande text.
Man ska årligen ha överläggningar om vilka som kan vara ledande montörer. Detta är en fråga som man nu kommer att jobba vidare med inom Granitor.
På de orter där det saknas Lokala utvecklingsavtal ska vi arbeta för att vi kommer överens om nya utvecklingsavtal.
Vad krävs för att få förhandla?
Bland ett antal av deltagarna fanns det också en nyfikenhet på vad som krävs för att ta sig an andra fackliga frågor och förhandlingar.
Den vanligaste gången är att någon blir vald till ett uppdrag och sedan får en utbildning för uppdraget.
Då kan man få delegering på att ta emot information och att förhandla om vissa samverkansfrågor. Detta kallar vi vanligen för MBL 19 och MBL 11.
För att få ett mer utökat mandat krävs någon form av spetsutbildning och /eller spetskompetens.
Det är cheferna på regionerna som har delegeringsrätt till klubbarna. Vi får hoppas på större utbildningsverksamhet framöver så man löser de flesta frågorna ute på företagen.
Ovilja att lämna ut icke-medlemmars löner
Vid träffen fanns det både pågående löneförhandlingar och avslutade sådana.
Genomgående verkade det finns ovilja bland cheferna på Granitor att lämna ut löneuppgifter på oorganiserade.
Rådet från undertecknad var att ”lös löneökningarna för medlemmarna så får vi kontrollera avtalets efterlevnad vid ett senare tillfälle”.
Introducera nyanställda
En annan fråga som berördes var introduktion av nyanställda.
Det absolut bästa för oss som organisation är om vi kan träffa de nyanställda direkt.
Även denna fråga finns i de flesta av våra lokala utvecklingsavtal. Där står det ”Vid genomförandet av introduktionsprogram svarar berörd facklig organisation för den fackliga informationen.
