Elektrikerna kräver högre löner och ordning och reda vid inlåning av elektriker

På tisdagsförmiddagen växlade Elektrikerförbundet och Installatörsföretagen avtalskrav på installationsavtalet.

Förutom det LO-gemensamma kraven på 4,2 procents löneökning under en ettårsperiod och en riktad låglönesatsning kräver Elektrikerna bland annat att veckoarbetstiden förkortas samt att arbetstidsbanken utökas. 

Ett annat av Elektrikernas krav är att öka finansieringen till fortbildning för medlemmarna. 

– Vår tanke är att vi ska kunna erbjuda våra medlemmar mer vidareutbildning, det finns liknande upplägg i Norge, säger Elektrikerförbundets förhandlingschef Mikael Pettersson. 

Gemensamt ansvar för ackord

Facket vill även att parterna ska ta ett gemensamt ansvar för finansiering, utbildning och stöd av ackordsverksamheten. 

– I dag bekostar Svenska Elektrikerförbundet och dess medlemmar ackordet helt själva, både utveckling och system, och den kostnaden vill vi dela på med arbetsgivarna, säger Mikael Pettersson och tillägger:

– Vi har en hel del företag som hör av sig till oss och vill utbilda sin personal i hur man jobbar på ackord, för att på så sätt få en effektivare produktion och lägre kostnader. Företagen ser att även de tjänar på att vi arbetar på ackord och det blir bättre för alla.

Ordning och reda

Kraven som Elektrikerförbundet ställer handlar också en hel del om ordning och reda. 

Ett sådant krav är att möjligheten för enskild medlem att besluta om rotationsarbete tas bort.

I stället ska sådant beslutas av arbetsgivare och lokal facklig organisation tillsammans. Mikael Pettersson förklarar varför:

– Det har varit så att varje enskild arbetstagare har kunnat besluta enskilt med sin arbetsgivare om rotationsarbete, men det har inte fungerat så bra. Särskilt inte utländsk arbetskraft som inte riktigt förstår reglerna och därför blir lurade. Det är därför vi vill ta bort den möjligheten.  

En annan viktig fråga för Elektrikerförbundet när det handlar om ordning och reda är inlåning. Det vill säga när ett företag lånar in arbetskraft från ett annat företag.

I dag har facket fem dagar på sig att agera när de anser att det inlånade företaget är ett oseriöst företag. Alldeles för kort tid, menar Elektrikerna. 

”Knappt mejlet hinner torka”

– Det är knappt att mejlet hinner torka innan vi ska hinna ta ställning till om det inlånade företaget är seriöst eller inte. Så vi vill diskutera annan ordning med motparten gällande detta, eller på något annat sätt få ordning och reda på det här med inlåningen, säger Mikael Pettersson.

När det handlar om lagen om anställningsskydd och turordningen vid uppsägning kräver Elektrikerna att ”objektiva skäl” för undantag införs i avtalet.

Men även att förbundets medlemmar ska ha förtur vid undantag.

Som betalning för det skriver förbundet att ”en sådan lösning skulle kunna öppna för att SEF ansluter sig till huvudavtalet”. 

”Får ju lösa den här frågan”

– En av reglerna i huvudavtalet är att arbetsgivarna får undanta så många fler från turordningen än vad vi har dag, och det är en av anledningarna som gör att vi inte kan acceptera huvudavtalet, säger Mikael Pettersson och tillägger: 

– Nu har vi öppnat upp lite på så sätt att vi kanske kan fundera på att gå med i huvudavtalet, om våra medlemmar får förtur. Om arbetsgivarna är intresserade av det så får de ju lösa den här frågan med oss.