Fråga: Jag har en fråga om turordning vid uppsägning. Min kollega som arbetade på samma avdelning som mig flyttades till en annan avdelning på företaget bara en månad innan arbetsgivaren lade ett varsel på vår avdelning. Nu blir jag och andra kollegor som är kvar på vår avdelning varslade om uppsägning på grund av arbetsbrist, men inte kollegan som har jobbat kortare tid än mig.

Får det fungera så här?

Jag arbetar under installationsavtalet.

Svar: Reglerna om turordning vid arbetsbrist finns i anställningsskyddslagen. Lagen kan kompletteras av regler i kollektivavtal till exempel installationsavtalet.

Anställningsskyddslagens regler innebär att arbetstagaren får undanta högst tre arbetstagare innan processen att fastställa en turordning inleds. Jag bortser här från möjligheten till att undanta arbetstagare. När arbetsbrist alltså konstaterats ska arbetsgivaren fastställa en turordning för varje driftsenhet för sig. Arbetare och tjänstemän turordnas var för sig. Med driftsenhet menas en del av en verksamhet som är belägen inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område. Den med kortast anställningstid placeras längst ned på listan och är den som först sägs upp.

Som jag skrev kan lagens regler kompletteras av kollektivavtal. I installationsavtalet finns sådana kompletterande regler om turordning vid uppsägning. Efter förhandling med facket kan en arbetsgivare som är bunden av installationsavtalet inrätta fler driftsenheter där de olika avdelningar inom arbetsgivarens verksamhet var och en utgör en driftsenhet. Arbetstagarna på arbetsplatsen ska enligt kollektivavtalet vara inplacerade på en avdelning, något som enligt kollektivavtalet också ska ske vid nyanställning. Om fler avdelningar har inrättats gäller en turordning per avdelning.

En arbetstagare kan byta avdelning (och därmed turordning) efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren men den överflyttade arbetstagaren tillhör inte den ”nya” turordningen förrän efter tre månader. Det betyder att din arbetskamrat, som bytt från din avdelning till en annan avdelning så sent som en månad innan arbetsbristen, ska turordnas på sin ”gamla” avdelning, tillsammans med dig och dina kollegor.

Det bästa rådet jag kan ge om du känner dig osäker på om allt gått rätt till är att du vänder dig till din klubb eller om ni inte har klubb på din arbetsplats till ombudsmannen i din region.

Anne Alfredsson, förbundsjurist LO TCO-rättsskydd