Installatörsföretagen: ”Våra medlemmar är brutalt medvetna om de långsiktiga behoven”
Samtidigt som elföretagen har svårt att hitta montörer är det minst lika svårt för många el-utbildade att få en lärlingsanställning.
– Det är en tuffare konjunktur nu, och vi märker av det bland våra medlemmar, säger Andreas Åström, näringspolitisk chef för Installatörsföretagen.
I er senaste konjunkturprognos framkommer det att det är väldigt svårt för företagen att hitta montörer?
– Jag gissar att förklaringen är att företagen önskar montörer med arbetslivserfarenhet.
Blir inte det ett moment 22?
– Jo, vi har ett jättestort behov av att slussa in ny arbetskraft, men nu dippar det och det innebär att det blir tuffare för lärlingarna. Företagen blir inte lika benägna att anställa, istället måste de säga upp. Jag pratade precis med en av våra företagsrådgivare i Skåne, och där är det ett väldigt tufft läge.
– Samtidigt, den långa horisonten talar för både elektriker och vvs-montörer. Det ska göras stora investeringar i AB-Sverige, vi ska elektrifiera samhället vi ska ställa om ur ett klimat- och energiperspektiv. Där är elektrikerkompetensen helt oundgänglig.
”Kontinuerlig kontakt”
Så hur arbetar Installatörsföretagen för att få fler av era medlemsföretag att anställa lärlingar?
– Vi har kontinuerliga kontakter med våra medlemmar om hur viktigt det är att vi får in ny arbetskraft och gör vad vi kan för att behålla den, så de inte försvinner. Det är jätteviktigt ur ett långsiktigt perspektiv. Men vi får också information om att många företag behåller personal trots att de kanske inte har arbetsuppgifter för dem. Medlemmarna är brutalt medvetna om de långsiktiga behoven och de är väldigt rädda om den unga generationen, men det är som sagt tuffa tider nu.
Är det något i systemet som behöver förändras?
– Vi ser gärna att skolan har ett branschråd, kontinuerliga kontakter med företagen och ett systematiskt sätt att slussa ut eleverna i arbetslivet. Då får man med sig företagen, och kan fånga upp företagens behov på ett bättre sätt.
”Ring och boka möte”
Har du några tips till den som nu söker en lärlingsanställning?
– Ring, ring, ring. Ring arbetsgivarna och boka in ett möte. Företagen gillar personer som visar handlingskraft och drivkraft.
– Och om det är trögt just nu så ska man absolut inte vara främmande för att hoppa på kortare kurser för att spetsa sin kompetens. Vi har till exempel en kurs med Örebro universitet i ”hållbar installationsteknik”, som startar i början av nästa år. Den är på distans för den som har allmän behörighet.
– Den del som går bra just nu är larm- och säkerhetsinstallationer. Så ett tips är att kontakta elföretag som är nischade mot larm-och säkerhetsinstallationer.