– I slutändan så handlar det om att ta ett samhällsansvar och det är också en långsiktig investering för ett företag att anställa en lärling. Det är en anställd företaget har möjlighet att själv bygga kompetens på, och samtidigt få en lojal medarbetare. Jag tror det finns stora vinster att hämta hem för de företag som anställer lärlingar, men vi ser ju att företagen gärna tar genvägar och anställer redan fullbetalda.

Har du några tankar på hur systemet skulle kunna förändras för att få fler företag att anställa lärlingar?
– Jag skulle gärna se att företagen kunde få ett lärlingsbidrag eller handledarpeng. Det skulle vara en motivation för den som handleder och en möjlighet att lägga tid på att stötta lärlingen.

– Därutöver skulle jag gärna se offentliga insatser för att motverka att konjunkturen svänger och slår så hårt som den gör nu.

”Sök utanför din specifika ort”

Har du några tips till den som har svårt att hitta en lärlingsanställning?

– Sök dig utanför din specifika ort och inriktning. I norr finns jobb, men det finns etableringar även söderut. Titta mot industrisektorn, och missa inte energibranschen. Där finns hög efterfrågan på arbetskraft både inom distribution- och produktionssidan. Där går det inte att göra klar sin lärlingsutbildning fullt ut, men så länge, till konjunkturen svänger.