Kan chefen kräva läkararintyg från första sjukdagen?

Jag var sjuk, då krävde min chef att jag skulle lämna in ett läkarintyg från första sjukdagen.

Trots att jag var sjuk gick jag till min vårdcentral för att få ett läkarintyg att visa upp för chefen, men de kunde inte ge mig något. Nu har chefen dragit av tre dagars lön och på lönespecifikationen står det ”övrig frånvaro”.

Har min chef rätt att göra så här? Vad är det som gäller?

Jag arbetar under installationsavtalet.

Finns en regel i installationsavtalet

För att en arbetstagare ska ha rätt till sjuklön måste hen sjukanmäla sig. Arbetsgivaren kan bestämma hur det ska gå till. Sådana regler finns till exempel i Installationsavtalet.

Enligt lag om sjuklön får en arbetsgivare, om det finns särskilda skäl för det, begära att arbetstagaren genom intyg av läkare styrker nedsättningen av arbetsförmågan från och med en tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen i en pågående sjukperiod.

Särskilda skäl kan till exempel vara om arbetstagaren har många korta sjukdomsfall under en begränsad tidsperiod utan att ha tagit kontakt med läkare och utan att det framkommit att arbetstagaren lider av en kronisk sjukdom eller liknande.

”Föreligger särskilda skäl”

Enligt lagen får kollektivavtal träffas om läkar-/förstadagsintyg utan att det föreligger särskilda skäl. I installationsavtalet finns en sådan regel om läkar-/förstadagsintyg.

Arbetsgivaren måste informera den anställde om kravet innan sjukdomsfallet. Informationen och de krav som uppställs på den enskilda ska vara skriftlig. Skriftlighetkravet anses uppfyllt om regeln återfinns i ett kollektivavtal.

Den kostnad som arbetstagaren drabbas av till följd av kravet ska som huvudregel ersättas av arbetsgivaren men gäller inte om arbetstagaren vänt sig till en annan vårdinrättning än den som arbetsgivaren anvisat om sådan finns.

Då har du rätt till lön

Lag om sjuklön slår också fast att en arbetstagare som utan godtagbart skäl underlåter att lämna ett intyg i enlighet med begäran om läkar-/förstadagsintyg inte har rätt till sjuklön.

En arbetstagare som gjort vad som kan krävas för att få ett läkar-/förstadagsintyg, alltså sökt de vårdinrättningar som för hen finns tillgängliga för ett läkarintyg, men som trots det inte fått något intyg ändå har rätt till lön.

Det betyder att du som arbetstagare måste anstränga dig för att efterkomma arbetsgivarens begäran om läkarintyg och att du måstes göra nya försök de följande dagarna efter insjuknandet för att inte riskera att bli utan lön.

Detta torde gälla också om lagens regler, som beträffande Installationsavtalet, ersatts av en kollektivavtalsregel.

Anne Alfredsson, förbundsjurist LO TCO-rättsskydd