”Om det vore ett speedway-resultat så vann vi med 5-1”

Mikael Pettersson säger att han utifrån den rådande situationen, och hur det har sett ut hos övriga LO-förbund, är nöjd med det nya avtalet. 

– Vi har fått med oss flera regler i avtalet som blir en förbättring över tid för medlemmarna. Arbetstidsfrågan vi ställt krav på löste sig med ytterligare påfyllnad av arbetstidskontot och höjning av ob-ersättning. När det gäller resor till arbetsplatserna har vi en bit kvar men vi fick en viss justering uppåt på resetillägget.

Covid-19

Bättre pensions­villkor – om avtalen blir långa

Avtal 2020

– Bedömningen delegationen gjorde var att vi inte skulle hamna i bättre läge även om vi gått ut i strejk, utifrån att lönemärket samt pensionsöverenskommelsen redan var given lösning.

Pensionsuppgörelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO, som bland annat innehåller förbättringar av pensionsvillkoren men även förbättringar av försäkringar som TFA och skydd för den som blivit sjuk av asbest, kräver att alla avtal håller sig inom märket, det vill säga 5,4 procent på minst 29 månader.

Löneförhandlingar kan ta flera månader vanligtvis, och då hade många kanske fått vänta till februari-mars på sin nya lön.

Istället har facken fått strida för att förbättra avtalsfrågor och hur löneökningarna ska fördelas.

Mikael Pettersson säger att Elektrikerna har velat få till en generell löneökning snabbt, då retroaktiviteten inte längre var aktuell i samordningen. Lösningen blev istället framtunga avtal med mer i början av avtalsperioden, samt en låglönesatsning.

Den första lönehöjningen blir 2,7% redan på decemberlönen

Motparten ville ha en 50/50-lösning, det vill säga att arbetsgivaren får bestämma över 50 procent av löneutläggningen och 50 procent att fördela i potter.

Nu blev resultatet att den första löneförhöjningen blir generell, 2,7 procent, redan på decemberlönen, samt en pottförhandling 1 maj 2022 på 2,2 procent.

– Då normeringen inte innehöll någon retroaktiv löneökning för den sjumånadersperiod som medlemmarna har fått vänta på löneökningar, så känns det bra att vi fick till en generell löneökning för alla från 1 december. Det betyder att man får sin nya, högre lön till jul-lönen, säger Mikael Pettersson och fortsätter:

– Löneförhandlingar kan ta flera månader vanligtvis, och då hade många kanske fått vänta till februari-mars på sin nya lön. Så det var ett genombrott.

Och det var när de släppte detta krav som vi bestämde oss för att skriva på.

Installatörsföretagen uppger att de är besvikna över att man inte fick igenom en sänkning av utbildningskraven i avtalet. Vad har du för kommentar till det?

– Vi har utbildningskrav på Installationsavtalet, och det är gymnasieutbildning som lägst inom avsett teknikområde. Vi tycker att det är rimligt att man har någon slags nivå på dem som ska anställas, och då har vi tyckt att gymnasienivå är den nivå man ska hålla.

– Vi hade jättemycket diskussioner om detta. Och det var när de släppte detta krav som vi bestämde oss för att skriva på. Vi var långt gångna i grunderna men långt ifrån varandra i detaljerna. Det är mycket digitaliserad teknik som kommer ut på marknaden som skulle vara utvecklande för företagen, men vi tror inte att det ska utföras av outbildade och med lägre lön.

Vad fick de igenom?

– En sak i arbetstids-kapitlet. Där det går att träffa överenskommelse med arbetstagarna om att förskjuta arbetstiden vid jobb som är längre än tre dagar, det var tidigare fem dagar. Det är den förflyttningen vi har gått med på och något att utvärdera nästa år med motparten. Jag skulle säga att om det var ett speedway-resultat så vann vi med 5-1.

Vad tror du medlemmarna tycker om utfallet?

– Jag tror att när man får smälta det här, utifrån den rådande situationen, så kommer man att se att det här är en väldigt bra uppgörelse. Vi har skyddat avtalet helt och hållet och fått ut löneökningar tidigt i avtalsperioden. Därtill kan läggas flera bra arbetsgrupper som kommer flytta fram positionerna för nya skyddsombud och en bättre arbetsmiljö samt en jämställd bransch.