• Nille Thorsell. Foto: Tomas Nyberg

2018-02-20

DEBATT

”Hur vill du ha det på din arbetsplats? Har alla rätt att vara olika? Har alla rätt att vara unika? Har alla möjlighet att säga till om något upplevs fel?”, skriver Nille Thorsell.

”På den här arbetsplatsen har vi högt i tak.” Vad menar vi med detta uttryck egentligen? Oftast är det chefer, arbetsledare och lagbasar som säger sådant. Men vad menar de egentligen?

Att på den här arbetsplatsen får man säga vad man vill till vem som helst utan några konsekvenser? På denna arbetsplats får vi skämta om varandra på andras bekostnad utan att ta hänsyn till om någon blir ledsen? Jag vet faktiskt inte vad de menar med detta uttryck.

LÄS ÄVEN: Nils Thorsell: ”Vem tjänar på din rädsla?”

Jag tror att det oftast är: här pratar vi inte om värdegrunder eller hur vi ska respektera varandra. Här är det ensam är stark som gäller. Jag tror att den meningen även har olika innebörd beroende på vart i hierarkin man är på arbetsplatsen.

Är du en lärling kan det betyda: här gör vi vad som helst för att passa in och få plats. För en lagbas och ledare i gruppen kan det betyda: jag ska behålla min ställning med vilka medel som helst.

För en helt ordinarie arbetare på platsen kan det betyda: jag vill definitivt inte halka neråt i hierarkin men på sikt klättra lite uppåt.

När vi slänger ut frasen: ”Här har vi högt i tak”. Har vi försäkrat oss om att alla har förstått vad detta innebär? Vad betyder meningen på just din arbetsplats?

Oftast följs denna mening av en annan mycket populär och uppskattad fras: lite skinn på näsan måste man ha.

Då har vi alltså talat om för alla att här skämtar vi om vem som helst oavsett hur den individen mår. Skulle det nu visa sig att den individen mår dåligt av detta så har hen fått reda på att då ligger felet hos hen själv.

LÄS ÄVEN: Nille Thorsell: ”Släpp männen fria”

Alla ska alltså tåla det som sägs utan att ifråga sätta det hela.

För att riktigt säkerställa att alla har förstått att vi behandlar varandra precis hur vi vill så brukar frasen sunt förnuft dyka upp så fort någon frågar vad detta innebär. Sunt förnuft är ju olika hos alla individer och i olika sammanhang. Sunt förnuft betyder oftast här gör alla som dom vill.

För att alla ska ha samma sunda förnuft måste vi dela upplevelser, värdegrunder, historia och drömmar. Det är inte många som delar allt detta. Är det en sådan arbetsplats vi vill ha?

Borde det inte vara bättre att säga ”Här har alla en stabil värdegrund att stå på”?

Till och med en lärling förstår att innan man bygger taket så måste man bygga grunden och väggarna.

Grunden och golvet är viktigare än hur högt upp taket sitter på en arbetsplats.

Men om vi nu ska ha uttrycket ”Här har vi högt i tak”, borde inte det betyda ungefär följande:

LÄS ÄVEN: Nille Thorsell: ”Om det här med snoppar och snippor”

Medarbetare 1: Jag upplever nu att jag får alla tråkiga arbetsuppgifter och känner mig illa till mods med det.
Gruppen: Aj då det har vi inte tänkt på. Hur ska vi lösa detta tillsammans.
Medarbetare 2: Jag orkar inte längre. Jag har för mycket att göra. Kan någon hjälpa mig.
Gruppen: Javisst kan vi det. Bra att du säger till i tid. Det här löser vi tillsammans.
Medarbetare 3: Jag har bråkat med mina barn och min respektive nu i helgen. Jag mår jättedåligt så ni vet om det.
Gruppen: Mycket tråkigt att höra. Vill du prata så finns vi här och lyssnar aktivt. Vi hoppas verkligen att det löser sig. Kan vi hjälpa till på något annat vis?
Medarbetare 4: Det där skämtet du drog och alla ni skrattade åt, det tog väldigt illa hos mig. Jag blev ledsen fast jag vågade inte visa det när det hände.
Gruppen: Oj förlåt; det var verkligen inte våran avsikt. Vi ska verkligen tänka på det i fortsättningen och undvika att du upplever denna känsla igen.

Ni kanske nu tänker att: Den där Nille verkar vara en riktig präktig jävel som inte har någon humor och verkar hela tiden så där jävla PK.

Nej tyvärr är jag inte det. Jag har gjort tusentals överträdelser mot andra genom åren. Jag älskar humor och ser humor som ett viktigt inslag i hela livet.

LÄS ÄVEN: Nille Thorsell: ”Varför ska vi skattebetalare betala lönekostnaderna för privata företag?”

Men jag har börjat tänka på det. Där kanske vi har en skillnad. Sen har jag tränat på att lära mig säga förlåt när jag märker att mina skämt inte tog så bra som jag hade för avsikt.

Så hur vill du ha det på din arbetsplats? Har alla rätt att vara olika? Har alla rätt att vara unika? Har alla möjlighet att säga till om något upplevs fel?

Titta då inte i toppen på hierarkin. Fråga basen i denna pyramid. Fråga den du inte alltid märker av om hen är sjuk en dag eller inte.

Nille Thorsell

 

Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Åsikter

Anna Norling: ”Det finns olika människor överallt – även inom elektrikeryrket”

KRÖNIKA ”Att Madeleine nu öppet berättar om den väg hon valt att gå betyder mycket. Dels för andra transpersoner, som kan se att de inte är ensamma med att känna som de känner, dels för oss alla. Att vi får hjälp med att förstå att det finns olika sorters människor överallt”, skriver Elektrikerns redaktör Anna Norling.

En spådom in i framtidens elektrikerbransch

KRÖNIKA ”Den som har förmåga att förutse framtiden är förmodligen den som bäst har förmågan att ändra sig när nya rön visar annorlunda fakta”, skriver Per Lawén. Ur högtalaren dunkar Phil Collins på trummorna i In the Air Tonight, och i ishockey-VM får Sverige däng av Sovjet med 1-13. På almanackan står det 1981.

Anna Norling: Vi måste täta glappet mellan stolarna

KRÖNIKA ”En önskan för denna nya mandatperiod vore att såväl politiker som tjänstemän såg dessa maskor, dessa glapp mellan stolarna. Och insåg att det handlar om människor. Människor som inte blir friskare av att fattiggöras”, skriver tidningens redaktör Anna Norling. ”Ingen ska ramla mellan stolarna”.

Jonas Wallin: ”Det var vi som gjorde det”

LEDARE ”När valresultatet då kom in, så var vi många som andades ut. Visst hade de gått framåt, men långt ifrån så mycket som alla trodde att de skulle göra. Och det var vi som hade gjort skillnad”, skriver förbundets ordförande Jonas Wallin. Det var kväll, den nionde september. Vallokalerna skulle stänga.

DEBATT: Varför är inte pensionärer välkomna på Elmässan?

Bild: Pixabay DEBATT (Kommentar från Easyfairs, som anordnar Elmässan i Kista, följer efter debattexten.) Med anledning av det senaste beslutet att pensionärer inte har rösträtt i avdelningarna, detsamma gäller nu också för BESÖK av Elmässan i Kista.

Ingemar E L Göransson: Om att förstå nuvarande politiska kaos

KRÖNIKA ”Vänstern i bred bemärkelse har aldrig i modern tid varit svagare än idag. Den viktigaste orsaken till detta är att socialdemokratin lämnat reformismen och flyttat till mitten”, skriver Ingemar E L Göransson. Det är inte så svårt att förstå varför alliansen gjort sitt som politiskt projekt. Förutsättningarna har helt enkelt ändrats.

Per Eklund: “Är företagarnas Rot-statistik trovärdig?”

KRÖNIKA ”Människor är positiva till avdraget. Det är otvivelaktigt. Men frågan som ingen ställt än är hur positiva de är i en jämförelse med andra statliga satsningar”, skriver Per Eklund. Mycket av debatten runt Rot har en ideologisk grund. Vänsterpartierna är tveksamma till Rot och vänsterpartiernas väljare är emot Rot i högre grad.

”Det ska vara lika lätt och givet för en kvinna att bli elektriker som för en man”

LEDARE ”Det ska vara lika lätt och givet för en kvinna att bli elektriker som för en man. Och ingen bög ska behöva dra sig för att söka sig till yrket för att han tror att han inte kommer att vara accepterad på arbetsplatsen”, skriver Elektrikerförbundets ordförande Jonas Wallin.

Lars-Erik Pettersson: ”Replik på svar från Per-Håkan Waern”

DEBATT Angående svaret på min fråga om Demokrati, i Elektrikern nr 6 2018.

Morgan Bodin: ”Angående demokratin i förbundet”

DEBATT Jag vill göra ett tillägg kring debatten om Demokrati och repliken från Per-Håkan Waern. Håller helt och hållet med Lars-Erik Petterssons frågor kring hanteringen om demokratin inom förbundet. Per-Håkans svar ger ingen bild över varför beslutet fattades.

DEBATT: ”Vi får inte ta för dåligt betalt”

DEBATT ”Det finns ju inga argument som håller om man säljer bristkompetens till priser som gör att vi sakta kväver oss själva. Det finns en positiv och en negativ spiral och vi väljer i vilken av dem vi skall vara”, skriver Mats Bjelkevik. Rekordvärme i 3 månader och nu börjar politiker prata om att man behöver en plan för extrema väderförhållanden.

”Valdebatt fyra år senare – inget har förändrats”

KRÖNIKA ”Käbbelkulturen gör att allt fler tappar respekten för politikerna – färre orkar lyssna och än mindre engagera sig”, skriver PO Bergström. 28 augusti 2014 skrev jag den här krönikan nedan under rubriken Käbbelkulturen.

Anna Norling: ”Det ska löna sig att arbeta”

KRÖNIKA ”De här ständiga kraven från högern att sänka bidragen för dem som har det sämst ställt passar precis in i mallen. För då går det samtidigt att sänka lönerna riktigt mycket, utan att bidragen blir högre än lönerna. Då lönar det sig helt plötsligt att arbeta”, skriver Elektrikerns redaktör Anna Norling. Det är tisdagskväll.

Claes Thim: ”Rikta ilskan åt rätt håll”

DEBATT ”Här menar jag att Sverigedemokraterna ljuger för våra medlemmar om vad de egentligen vill. Sverigedemokraterna säger sig värna svenska arbetare men har faktiskt röstat emot att ställa krav på villkor i nivå med kollektivavtal vid offentliga upphandlingar”, skriver Claes Thim. Claes heter jag och är installationselektriker samt aktiv i Svenska Elektrikerförbundet.

DEBATT: Välfärdssamhälle vs. skattesänkningar

DEBATT ”Ska välfärden fungera, måste det in skattepengar och när vi får fler barn och pensionärer behövs det mer skattepengar för att alla ska få ta del av välfärden”, skriver debattörerna. Eftersom medellivslängden ökar, vi blir äldre och äldre hela tiden samtidigt som barnafödandet också ökar, så kommer flera ta del av välfärden.