• Montör Amalia Eriksson Machin med barnen Vincent och Ella. Foto: Chris Smedbakken, thesegrainsofsand.com

2017-12-13

Att arbeta i ett hantverksyrke och samtidigt vara gravid, det är en kombination många kvinnliga elektriker ställs inför. Om kroppen inte orkar med det vanliga arbetet ska arbetsgivaren om det är möjligt erbjuda andra lättare arbetsuppgifter. Något som fler arbetsgivare bör uppmärksammas på. Amalia Eriksson Machin hade koll på sina rättigheter och har de senaste månaderna bytt arbetsuppgifter från montörsjobbet på bygget i Älvsjö till kontorsjobbet på Assemblin.

På tv-skärmen flimrar animerade robotar förbi. Från sin plats i soffan ger sexårige Vincent robotarna sin fulla uppmärksamhet. Lillasyster Ella sitter i sin säng i barnens sovrum och tittar på My little pony på sin I-pad. I köket står pappa Johan och lagar mat, det ska bli fisk och bönor.

LÄS ÄVEN: Elektrikerna ställer krav om tjänstebilar, pension, upphandlingar och gravidas rätt

Vi sitter vid köksbordet tillsammans med Amalia Eriksson Machin. Amalia väntar sitt tredje barn, Vincent och Ellas syskon. Amalia Eriksson Machin är snart andraårsmontör på Assemblin men sedan ett par veckor sjukskriven. Innan hon sjukskrev sig hade hon önskat och blivit beviljad omplacering på företaget.

Foto: Chris Smedbakken

Jobbet som montör på bygget i Älvsjö var för tungt när kroppen också skulle bära ett växande foster. I stället har hon de senaste månaderna arbetat på kontoret, bland annat med att räkna ut ätor, ändrings- och tilläggsarbeten.

– Jag har fått lära mig hur de på kontoret arbetar och tänker, något som har varit väldigt nyttigt, säger Amalia Eriksson Machin.

Foto: Chris Smedbakken

Men just kontorsjobbet är inte vad hon främst längtar tillbaka till efter föräldraledigheten, hon säger att det kliar i benen över att få komma ut och arbeta på byggen igen.

LÄS ÄVEN: Avslutade gravids provanställning – stäms på 100 000

Innan Amalia blev elektriker arbetade hon bland annat som servitris och receptionist, och var även föräldraledig i flera år.

– Jag hade varit hemma med barnen i fyra år och började fundera över framtiden. Min sambo driver restaurang, så det kändes som att det räcktes med en restaurangmänniska i den här familjen. Men jag har alltid varit imponerad av hantverkare, och jag gillar att röra på mig och gillar att göra saker. Så kände jag att ”el, det vet jag ingenting om”.

Och el blev det. Som 24-åring började Amalia Eriksson Machin 2014 läsa el-utbildningen på Lernia i Örnsberg. Av ett 50-tal deltagare var tre kvinnor. När det var dags för praktik föll valet på Assemblin, och där har hon varit kvar tills nu.

Hon säger att reaktionen från arbetsgivaren varit positiv såväl när hon berättade om sin graviditet som när hon lyfte frågan om omplacering ett par månader senare. Något som inte alltid är så självklart, inte minst på arbetsplatser i byggbranschen.

LÄS ÄVEN: Johanna gör arbetskläder åt tjejerna

Har du några tips på vad den som blir gravid bör tänka på?

 

Foto: Chris Smedbakken

– Efter vecka 25 ska man inte vistas i bullriga miljöer, för då är hörseln hos fostret fullt utvecklad och höga bullernivåer kan innebära risk för hörselskada hos fostret. Något annat att tänka på är att det går att få extrapengar via AFA-försäkring under tiden du är föräldraledig. Men man måste söka om pengarna själv, annars betalas de inte ut, säger Amalia Eriksson Machin och fortsätter:

– Jag tycker verkligen inte att man ska göra mer än vad man känner att man klarar av, det är jätteviktigt att inte bara köra på. Har man ont så har man ont. Nu hade jag ju möjligheten att omplaceras, och det innebar att jag fick lära mig en massa nya saker, som jag aldrig skulle ha fått lära mig annars. Men finns det inga lämpliga arbetsuppgifter i företaget är sjukskrivning alternativet.

Anna Norling
anna.norling@mittmedia.se


Att tänka på vid graviditet

→ Arbetsmiljöverket har en särskild föreskrift om gravida och ammande arbetstagare. Där framgår vilka produkter som är farliga och förbjudna. Där finns också andra risker som din arbetsgivare är skyldig att bedöma och hitta lösningar så din arbetsmiljö blir säker. Det handlar bland annat om ljudnivåer och kemiska ämnen.

→ Du kan få graviditetspenning om du är gravid och:

• inte kan arbeta för att du har ett fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön. Du måste vara borta minst en fjärdedel av din vanliga arbetstid för att kunna få graviditetspenning.

• inte kan bli omplacerad av din arbetsgivare till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. (Gäller inte egenföretagare.)

→ Du som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen.

→ Enligt lag har du rätt att vara föräldraledig när du tar ut föräldrapenning. När du meddelar din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig ska du också berätta hur länge du planerar att vara ledig. På vissa arbetsplatser kan det finnas kollektivavtal med andra regler, så det kan vara bra att prata både med facket och arbetsgivaren för att veta vad som gäller.

→ Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder eller har vård om ett barn rätt till ledighet från arbetet. Du som har barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig. Du har även rätt till förkortad arbetstid, ner till 75 procent, till dess barnet fyller åtta år eller slutar första klass.

→ Du måste anmäla till din arbetsgivare senast två månader före föräldraledigheten att du ska vara ledig. Om du och arbetsgivaren är överens kan du dela upp ledigheten på flera olika perioder.

→ I föräldraledighetslagen finns också regler som ska skydda dig som är eller ska bli förälder från att missgynnas av arbetsgivaren. Exempelvis är det inte tillåtet att arbetsgivaren säger upp eller avskedar dig för att du är gravid, omplacerar dig eller lönediskriminerar.

→ Avtalsförsäkringen Föräldrapenningtillägg kan ge dig 10 procent extra när du är föräldraledig (eller har rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan), utöver de 80 procent du redan får från Försäkringskassan. Om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket.

Avtalsförsäkringen gäller fram till dess barnet blivit 18 månader och högst i 180 dagar. Förutsättningen är att din nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal och att du har arbetat där eller hos andra arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren. Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period.

Glöm bara inte att du själv måste anmäla till AFA Försäkring. Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig.

Ur Installationsavtalet:

Föräldralediga, som inte arbetar vid tidpunkten för en lönerevision, ska på samma villkor som övriga arbetstagare omfattas av lönerevisionen.

Källor: Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan, LO, Elektrikerförbundet


Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Nyheter

Riksdagens beslut: Entreprenörsansvar blir verklighet

Om du inte får lön av ditt byggföretag kan entreprenören som anlitat er bli betalningsansvarig. Det är innebörden i en ny lag som röstats igenom i riksdagen, och som börjar gälla vid årsskiftet. Idén om ett huvudentreprenörsansvar har debatterats länge. Under tisdagen röstade riksdagen igenom det omdiskuterade lagförslaget, som kommer att sättas i bruk vid årsskiftet.

De värsta länderna att arbeta i

I två av tre länder i världen är arbetare förhindrade att organisera sig i facket. I sex av sju länder har du ingen rätt att strejka och antalet länder där arbetare fängslas, arresteras, straffas och till och med mördas för fackligt arbete, har ökat det senaste året. Algeriet, Bangladesh, Colombia, Egypten, Filippinerna, Guatemala, Kambodja, Kazakstan, Saudiarabien och Turkiet.

Caverion får tyska böter på 400 miljoner kronor

Caverion döms till en tysk konkurrensbot som kommer att bli upp till 40,8 miljoner euro, motsvarande cirka 415 miljoner kronor. Det här rapporterar Dagens industri. Tyska kartellmyndigheten Bundeskartellamt inledde en utredning av bolag inom tekniska byggtjänster år 2014. Myndigheten fann att Caverions tyska bolag deltog i kartellaktiviteter under åren 2005-2013.

KNX-Bridge: Nu pratar vi med huset

NY TEKNIK Vill du pratat med Alexa. Siri eller Hey Google? Nu finns en KNX-bridge för röststyrning som klarar alla de tre stora jättarna på området. Det är ABB-ägda Busch som är allra först ut med detta via sin Busch-Voice Control KNX. Den är kompatibel med, och certifierad för, Apple, Amazon såväl som Googles plattformar.

I storstäderna sätts reglerna för turordning ur spel – helt lagligt

Bravida har beslutat att lägga ned sitt kontor i Danderyd med 64 anställda montörer. Samtidigt ska man öppna ett nytt kontor i Sollentuna, åtta kilometer därifrån. Men företaget omplacerar inte enligt turordningsreglerna. Rent krasst har de följt lagen, men moraliskt är det helt förkastligt, det är vår uppfattning, säger Patrik Ericsson, ombudsman vid Region Mitt.

Stridsåtgärdsutredningens förslag överlämnat

Den så omdiskuterade stridsåtgärdsutredningen har överlämnat sitt betänkande till arbetsmarknadsminister Ylva Johansson. Ett överlämnande som hamnade i skuggan av parternas eget förslag. Det är parternas förslag till lagändringar som jag kommer gå vidare med, sade arbetsmarknadsministern i samband med överlämnandet.

21 byggarbetare omkom på VM-arenorna ”Fifa har inte tagit sitt ansvar”

När fotbolls-VM sparkades igång var facit för arbetsmiljön vid byggandet av arenorna att 21 byggnadsarbetare dött.

Riksdagens beslut: Välfärdsvinsterna ska inte begränsas

Vinsterna i välfärden kommer inte att begränsas. Det avgjordes i en riksdagsomröstning 7 juni, där allianspartierna och Sverigedemokraterna röstade ned regeringens proposition. Redan i oktober 2014 enades regeringen och Vänsterpartiet om målet att begränsa vinster i välfärden. Samarbetet ledde till framtagandet av den proposition som riksdagen tog ställning till 7 juni.

Utbildningsutskottet: Nej till högskolebehörighet på yrkesprogram

Riksdagen borde säga nej till regeringens förslag om högskolebehörighet på yrkesprogrammen. Det anser Utbildningsutskottet, som menar att förslaget kan leda till att ännu färre elever söker till yrkesprogrammen. Därmed kan det förväntas att riksdagen inte kommer att anta förslaget.

Ny teknik: Jakten på den ultimata träskruven

Essve har lagt ned fyra års forskning och tester för att skapa den ultimata träskruven. Tillsammans med 100-tals hantverkare och forskare från sex länder har Essve använt en specialdesignad mätrobot och gjort över 1,6 miljoner mätningar för att hitta rätt.

Ny teknik: Världens första e-skruvmejsel

NY TEKNIK Tyska WIHA har tagit den vanliga skruvmejseln ett steg längre i utvecklingen. speedE heter deras nya e-skruvmejsel som är tänkt att rädda både material och handleder. Tanken är god, men själv är jag lite mer old school. Det säger Mattias Bäck, elektriker på Härenstams El o VVs i Jönköping.

Alliansen vill lägga ned arbetsmiljö-myndighet

Den nyöppnade myndigheten för Arbetsmiljökunskap kan läggas ned om det blir ett regeringsskifte i höstens val. Om Alliansen kommer till makten igen lovar de en repris på 2007 års nedläggning. Det här rapporterar tidningen Arbetarskydd.

Här kan ett felaktigt bryt vara livsavgörande

I Alingsås arbetar tio elektriker från Bravida med att leda om och dra ny el i ortens lasarett. Det är inte ett helt okomplicerat arbete. Att arbeta med el på ett sjukhus skiljer sig en del från att arbeta på ett vanligt bygge. Absolut. Vi snackar ju system som är livsuppehållande, säger Jonas Cedgard, ledande montör för Bravidas elektriker på Alingsås lasarett.

Ioannis, Oliver och Jonas – tre av tusentals nya medlemmar i förbundet

Den senaste tiden har rubrikerna i tidningen främst handlat om att Elektrikerförbundet tappar medlemmar. Då är det lätt att glömma att förbundet samtidigt varje år rekryterar nära tre tusen nya medlemmar. Elektrikern följer med under en introduktionsutbildning för nya medlemmar i VK1 i Solna. Arbetslöshetsförsäkringen är precis som det låter en försäkring.

Fack och arbetsgivare överens om inskränkningar i strejkrätten

Texten uppdaterades 2018-06-05, 18.03) Det ska inte längre vara tillåtet att vidta konfliktåtgärder som inte syftar till att uppnå kollektivavtal. Så lyder en del av det gemensamma förslag som under tisdagen presenterades av facken och arbetsgivarna.