• Montör Amalia Eriksson Machin med barnen Vincent och Ella. Foto: Chris Smedbakken, thesegrainsofsand.com

2017-12-13

Att arbeta i ett hantverksyrke och samtidigt vara gravid, det är en kombination många kvinnliga elektriker ställs inför. Om kroppen inte orkar med det vanliga arbetet ska arbetsgivaren om det är möjligt erbjuda andra lättare arbetsuppgifter. Något som fler arbetsgivare bör uppmärksammas på. Amalia Eriksson Machin hade koll på sina rättigheter och har de senaste månaderna bytt arbetsuppgifter från montörsjobbet på bygget i Älvsjö till kontorsjobbet på Assemblin.

På tv-skärmen flimrar animerade robotar förbi. Från sin plats i soffan ger sexårige Vincent robotarna sin fulla uppmärksamhet. Lillasyster Ella sitter i sin säng i barnens sovrum och tittar på My little pony på sin I-pad. I köket står pappa Johan och lagar mat, det ska bli fisk och bönor.

LÄS ÄVEN: Elektrikerna ställer krav om tjänstebilar, pension, upphandlingar och gravidas rätt

Vi sitter vid köksbordet tillsammans med Amalia Eriksson Machin. Amalia väntar sitt tredje barn, Vincent och Ellas syskon. Amalia Eriksson Machin är snart andraårsmontör på Assemblin men sedan ett par veckor sjukskriven. Innan hon sjukskrev sig hade hon önskat och blivit beviljad omplacering på företaget.

Foto: Chris Smedbakken

Jobbet som montör på bygget i Älvsjö var för tungt när kroppen också skulle bära ett växande foster. I stället har hon de senaste månaderna arbetat på kontoret, bland annat med att räkna ut ätor, ändrings- och tilläggsarbeten.

– Jag har fått lära mig hur de på kontoret arbetar och tänker, något som har varit väldigt nyttigt, säger Amalia Eriksson Machin.

Foto: Chris Smedbakken

Men just kontorsjobbet är inte vad hon främst längtar tillbaka till efter föräldraledigheten, hon säger att det kliar i benen över att få komma ut och arbeta på byggen igen.

LÄS ÄVEN: Avslutade gravids provanställning – stäms på 100 000

Innan Amalia blev elektriker arbetade hon bland annat som servitris och receptionist, och var även föräldraledig i flera år.

– Jag hade varit hemma med barnen i fyra år och började fundera över framtiden. Min sambo driver restaurang, så det kändes som att det räcktes med en restaurangmänniska i den här familjen. Men jag har alltid varit imponerad av hantverkare, och jag gillar att röra på mig och gillar att göra saker. Så kände jag att ”el, det vet jag ingenting om”.

Och el blev det. Som 24-åring började Amalia Eriksson Machin 2014 läsa el-utbildningen på Lernia i Örnsberg. Av ett 50-tal deltagare var tre kvinnor. När det var dags för praktik föll valet på Assemblin, och där har hon varit kvar tills nu.

Hon säger att reaktionen från arbetsgivaren varit positiv såväl när hon berättade om sin graviditet som när hon lyfte frågan om omplacering ett par månader senare. Något som inte alltid är så självklart, inte minst på arbetsplatser i byggbranschen.

LÄS ÄVEN: Johanna gör arbetskläder åt tjejerna

Har du några tips på vad den som blir gravid bör tänka på?

 

Foto: Chris Smedbakken

– Efter vecka 25 ska man inte vistas i bullriga miljöer, för då är hörseln hos fostret fullt utvecklad och höga bullernivåer kan innebära risk för hörselskada hos fostret. Något annat att tänka på är att det går att få extrapengar via AFA-försäkring under tiden du är föräldraledig. Men man måste söka om pengarna själv, annars betalas de inte ut, säger Amalia Eriksson Machin och fortsätter:

– Jag tycker verkligen inte att man ska göra mer än vad man känner att man klarar av, det är jätteviktigt att inte bara köra på. Har man ont så har man ont. Nu hade jag ju möjligheten att omplaceras, och det innebar att jag fick lära mig en massa nya saker, som jag aldrig skulle ha fått lära mig annars. Men finns det inga lämpliga arbetsuppgifter i företaget är sjukskrivning alternativet.

Anna Norling
anna.norling@mittmedia.se


Att tänka på vid graviditet

→ Arbetsmiljöverket har en särskild föreskrift om gravida och ammande arbetstagare. Där framgår vilka produkter som är farliga och förbjudna. Där finns också andra risker som din arbetsgivare är skyldig att bedöma och hitta lösningar så din arbetsmiljö blir säker. Det handlar bland annat om ljudnivåer och kemiska ämnen.

→ Du kan få graviditetspenning om du är gravid och:

• inte kan arbeta för att du har ett fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön. Du måste vara borta minst en fjärdedel av din vanliga arbetstid för att kunna få graviditetspenning.

• inte kan bli omplacerad av din arbetsgivare till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. (Gäller inte egenföretagare.)

→ Du som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen.

→ Enligt lag har du rätt att vara föräldraledig när du tar ut föräldrapenning. När du meddelar din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig ska du också berätta hur länge du planerar att vara ledig. På vissa arbetsplatser kan det finnas kollektivavtal med andra regler, så det kan vara bra att prata både med facket och arbetsgivaren för att veta vad som gäller.

→ Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder eller har vård om ett barn rätt till ledighet från arbetet. Du som har barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig. Du har även rätt till förkortad arbetstid, ner till 75 procent, till dess barnet fyller åtta år eller slutar första klass.

→ Du måste anmäla till din arbetsgivare senast två månader före föräldraledigheten att du ska vara ledig. Om du och arbetsgivaren är överens kan du dela upp ledigheten på flera olika perioder.

→ I föräldraledighetslagen finns också regler som ska skydda dig som är eller ska bli förälder från att missgynnas av arbetsgivaren. Exempelvis är det inte tillåtet att arbetsgivaren säger upp eller avskedar dig för att du är gravid, omplacerar dig eller lönediskriminerar.

→ Avtalsförsäkringen Föräldrapenningtillägg kan ge dig 10 procent extra när du är föräldraledig (eller har rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan), utöver de 80 procent du redan får från Försäkringskassan. Om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket.

Avtalsförsäkringen gäller fram till dess barnet blivit 18 månader och högst i 180 dagar. Förutsättningen är att din nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal och att du har arbetat där eller hos andra arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren. Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period.

Glöm bara inte att du själv måste anmäla till AFA Försäkring. Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig.

Ur Installationsavtalet:

Föräldralediga, som inte arbetar vid tidpunkten för en lönerevision, ska på samma villkor som övriga arbetstagare omfattas av lönerevisionen.

Källor: Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan, LO, Elektrikerförbundet


Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Nyheter

I kamp mot klockan under banvallen

Det är en kamp mot klockan. Exakt 22.30 på torsdagskvällen stängs tågtrafiken av. Då har arbetarna 78 timmar på sig att få klart hålet under järnvägsspåret och därefter trycka in det stora röret som ska leda Bällstaån under banvallen. 04.30 på måndag morgon ska tågen börja rulla igen. Det är knappt om tid.

Utredning tillsatt för att granska förbundets jämställdhetsarbete

Elektrikerförbundet har tillsatt en utredning för att ta reda på hur förbundets jämställdhetsarbete hittills har fungerat. Utredningen tillsattes innan metoo-kampanjen startade, men kan konstateras ligga väl i tiden.

Nya lagar och regler att ha koll på 2018

Sänkta skatter, höjda bidrag, obligatorisk förskoleklass och mobilförbud för förare. I år blir flera nya lagar och regler gällande. Här är några av dem. 1. Sänkta skatter Pensionärer med en pension på mellan 10 000 och 35 000 kronor i månaden får sin skatt sänkt med upp till 200 kronor.

Smarta kläder ska minska arbetsskador

Kan smarta arbetskläder minska arbetsrelaterade skador och få oss friskare? Ja, troligen, menar Snickers Workwear. Elektrikern har tidigare skrivit om deras smarta klädidéer (knäskyddsappen bland annat).

Micronätet i Sjöängen ger 100 000 kwh

Solpaneler, energilager, smart styrning och elbilsladdning i en och samma anläggning. I Askersund invigdes nyligen ett pilotprojekt, ett mikronät, som tros ha framtiden för sig. Det här har varit roligt att arbeta med. Det säger Richard Larsson, elektriker på MSI-El, som varit med och byggt projekt Soldrift Sjöängen.

Dålig arbetsmiljö kostar 164 miljarder kronor om året

164 miljarder kronor eller fyra procent av Sveriges bruttonationalprodukt. Det är vad dålig arbetsmiljö kostar oss årligen, skriver Arbetarskydd. Att dålig arbetsmiljö är ett stort problem kommer inte som en nyhet. Nu har vi dock för första gången även fått en prislapp på fenomenet.

Anställd fick ström i sig i köket

En elolycka inträffade under torsdagen på en restaurang i skidområdet Lindvallen i Sälen. En man född 1996 fick ström i sig när han skulle ansluta en köksmaskin till ett vägguttag. Polispatrullen som kom till platsen fick ta skoter upp till restaurangen.

Massiv strejk för 28-timmarsvecka

Högre lön och 28-timmars arbetsvecka. Nu går uppemot 700 000 tyska metallarbetare ut i strejk för bättre arbetsvillkor, skriver Arbetet. Nu har det tyska metallförbundet IG Metall gått ut i massiv strejk. Strejken började i tisdags, 8 januari, och ett av kraven är en löneökning på sex procent.

Mätaren exploderade i elektrikerns hand

Spänningsprovaren exploderade i elektrikerns händer elfacket han trodde låg på 400 volt visade sig vara på 6000 volt, skriver SVT. I mitten av december inträffade en arbetsplatsolycka på aluminiumsmältverket Kubal i Sundsvall. En elektriker med kunskap om högspänning skulle reparera ett elfel i fabrikskajens suganläggning.

Byggnads kräver sanktioner mot skadliga vibrationer

Nio av tio undersökta arbetsplatser hade brister i skyddet mot vibrationsskador. Nu Kräver fackförbundet Byggnads att sanktioner införs mot de arbetsgivare som inte följer Arbetsmiljöverkets föreskrifter om vibrationer. I samband med Arbetsmiljöveckan i oktober genomförde Byggnads drygt 1 200 extra skyddsronder på både stora och små byggföretag.

Vibrationsskador: Bilade i nio månader i sträck

Han var lärling och ny på jobbet. Då sattes han att bila oavbrutet i nio månader. I dag, 22 år senare, har Johan Lagbrant opererat en av de skadade händerna och väntar på nästa operation. Men funktionen i händerna blir ändå aldrig som innan. Det var på 1990-talet och Johan Lagbrant var nykommen lärling på en firma i Uppsala.

Vibrationsskador: Händerna somnade under bilkörning

Han vaknade på nätterna av att händerna sov. Det gjorde rejält ont. Händerna somnade även när han körde bil. Till slut gick det inte längre. Peter Hjortskog har opererat båda handlederna, men händerna domnar fortfarande av vibrationer. I dag är Peter Hjortskog ombudsman i region Väst. Men han började arbeta som elektriker i Stenungsund i slutet av 1980-talet.

Vibrationsskador allt vanligare – lita inte blint på tillverkarnas uppgifter

Vibrationsskador är vår vanligaste arbetssjukdom. Arbetsgivaren ska se till att arbetet är säkert men maskinernas angivna vibrationsvärden är inte alltid tillförlitliga. Den vanligaste arbetssjukdomen i dag är vibrationsskador. Det är skador som drabbar människor för livet. De som mår sämst kan inte använda sina händer. Dessutom har de fruktansvärt ont.

Arbetsgivarna har dålig koll på DO-regler

Svenska arbetsgivare ska enligt lag förebygga diskriminering på jobbet. 60 procent av dem vet dock inte vad reglerna innebär och bara en fjärdedel har ändrat sitt arbetssätt. Det var den 1 januari 2017 som de nya reglerna i diskrimineringslagen infördes.

En konferens för trygghet

I november samlades ett 30-tal skyddsombud från Västsverige på hotell Bohusgården i Uddevalla för konferens. Vad är det som är så svåårt? Rösten nästan spricker på det regionala skyddsombudet Daniel Lundblad där han står framme vid tavlan.