2017-05-19

Rättvisa, respekt och ärlighet.
Det har präglat arbetarrörelsen genom alla år. Man står för beslut. Man försöker inte fuska. Blir man påkommen med att inte hålla sig helt till sanningen, blir man oåterkallerligen avslöjad och tappar i förtroende. Det går inte att lura sig fram till bra uppgörelser. Då sitter man i rävsaxen nästa gång. Det är samtidigt lite grått och tråkigt över begrepp som respekt och ärlighet.

Arbetarrörelsen växte fram tillsammans med nykterhetsrörelsen och frikyrkorörelsen. Det förstärkte andan av respekt och ärlighet. Men också ett rättvisepatos.
I en av de första arbetsmarknadskonflikter, Sundsvallstrejken 1879, leddes arbetarnas protester av frikyrkomannen Isak Boström.
Många av ledarna i arbetarrörelsen har varit just människor med ett rättvisepatos och som haft respekt långt utanför sina egna led.

Vi minns de tidiga kämparna. Rättvisa var deras livskraft. Utan respekt och ärlighet kunde de inte få förtroende att leda fackklubbar, avdelningar och förbund.
Det har även i arbetarrörelsen funnits personer som slirat på ärligheten och blivit avslöjade. Vi minns Hasse Ericsson. Han är inte den ende.
Naturligtvis finns det massor av företrädare för andra intressen som också har ett rättvisepatos och är ärliga. Det är inga begrepp som arbetarrörelsen har ensamrätt på.
En av fackförbundspressens uppgifter är att granska chefer inom företag som slirar på ärligheten. På samma sätt är det vår uppgift att granska fackföreningsledare som slirar på ärligheten.

Och man kan bli bekymrad över hur elektrikerna på dåvarande Skanska Installation blivit behandlade. En företrädare för facket reagerar starkt, just för att han menar att det i sammanhanget saknas rättvisa, respekt och ärlighet.
”Gör man ett misstag, rättar man väl till det”, säger klubbordföranden.
De personer som företräder fackföreningar och arbetsgivarföreningar i förhandlingar måste kunna visa respekt och ärlighet. Annars blir det inga avtal. Speciellt går inte nästa avtalsrörelse så bra om man tidigare visat oärlighet och orespekt.

Under den senaste månaden har mängder av avtal skrivits under. Man har löst problematik som finns på arbetsplatser. En del småproblem, en del stora problem. Resor, arbetstid, firmabilar, arbete under graviditet, övertid, arbetsmiljö, lönedumpning och mycket annat.

En del små förbättringar som är början på något större. En del förbättringar för arbetsgivarna, för att det i utbyte blev något bättre för de anställda. Man har löst det med ömsesidig respekt.
Men så finns det företrädare för arbetsgivare, som så fort det ska till förbättringar för de som har sämst lön och sämst arbetsvillkor, sätter sig på tvären. Dessa företrädare saknar respekt, ärlighet och rättvisa.

Per Eklund
per.eklund@daladem.se

 

Maila artikeln Skriv ut artikeln
Mer Åsikter

Du nalkas ljuva sommar

KrönikaNu ska vi sakta av på takten i det alltför höga tempo som våra liv levs i. Du springer som tusan säkert, för att fixa allt åt barnen, vännerna och kunden. Allt snurrar fortare nu än för bara några år sen. Vi står inför och mitt i en blomstrande natur där presidentens twitter i våra telefoner ska bytas ut mot fågelns kvitter ute på landet.

Tyvärr så finns det mycket att göra i könsrollsfrågan

KrönikaPå annan plats i tidningen kan ni se att tidningens ägare Elektrikerförbundet och Dala-Demokraten slutit ett nytt avtal om förstärkning av redaktionen. I huvudsak ska den satsningen få betydelse för vår webb och vår närvaro på sociala medier. Det är ett bra beslut.
Foto: Tomas Nyberg

Välförtjänt näring till viktiga fighters

LedareNu är det snart som ljusast på året. Ingen som bor på de här breddgraderna kan undgå att känna magin i juninätterna, när varje kväll blir längre och längre, grillen kanske åker fram, och sommaren till sist är här. Den här årstiden ger välbehövlig näring till oss som kämpar hela året med de fackliga och politiska frågorna.

Dags för Socialdemokraterna att agera mot vinstjakten!

DebattRiskkapitalister med kortsiktiga vinstintressen hör inte hemma i välfärden. Ingen ska behöva oroa sig för att bli bedömd utifrån lönsamhet. Vår välfärd ska varken vara ett marknadsexperiment eller någons kassako. De fackliga avdelningarna inom LO-distriktet i Skåne menar att vinstmotiv och marknadsstyrning måste bort. Medborgare och personal måste stå i fokus för verksamheten.

Ständigt detta Almega

DebattÅrets avtalsrörelse är i fullgång. Vi har fått ett märke i procent och ett i krontal. Detta finner sig parterna på arbetsmarknaden i. Parterna är säkert inte nöjda, de håller inte med, men de finner sig i det. Alla biter i det sura för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Då kliver då Almega in på banan. Arbetsmarknadens ”Svarte Petter”.

Sträck på er, medlemmar i Elektrikerförbundet!

LedareDet fackliga arbetet i vardagen kan vara slitsamt, och det kan vara otacksamt. Då är det viktigt att ta vara på segrarna, och känna stolthet över det arbetet vi genomfört tillsammans. Förra veckan kunde vi räkna till inte mindre än tre stora segrar. Den första är så klart installationsavtalet, som blev klart.

Har vi verkligen inte kommit längre än tidigt 1900-tal?

KrönikaDen 8 mars var det den Internationella kvinnodagen, en dag som uppmärksammar den ojämställdhet och orättvisa, som kvinnor världen över drabbas av. Då denna dag instiftades under tidigt 1900-tal, alltså för över 100 år sedan, så borde man tro att vi människor hade kommit längre i vår utveckling. (1977 blev den officiell, innan dess har den firats av vänsterkvinnor sedan 1911.

Procent, slavarbete, facklig etik och fulel

KrönikaJa, så var då de första avtalen påskrivna. ”Märket” är satt och de andra fackförbunden kan börja realförhandla. Det har varit förvånansvärt få stora utspel från någon av parterna under förhandlingarna. Smidigare än man kunnat tro. Kanske det kan bero på att det går ganska bra i Sverige.

Stöduttalande för skyddsombud

Vid bygget av Mall of Scandinavia plockades Elektrikerförbundets skyddsombud Claes Thim bort från arbetsplatsen. Orsaken var att han bedrev arbetsmiljöarbete. Beställarledet utövade påtryckningar på Claes arbetsgivare som då tog bort honom från arbetsplatsen. I Uppdrag granskning (18/1-17) framgår att han även blivit svartlistad på andra arbetsplatser.

”A-kassan är största felet”

Jag har under en massa år försökt få fackbranschen att ta upp det största felet på svenska arbetsmarknaden. Nämligen a-kassan. A-kassan är en konstruktion av regeringen och riksdagen med stöd från arbetsgivarna. Att hamna i klorna på a-kassan är ett he….e. Man blir därigen livegen. Du kan inte påverka din situation. Läs om a-kassans regler ): Lagen 1997-238.

Jonas Wallin: Svara Svartmålarna!

LEDAREI alla tider har vi lyssnat till kverulanter från högersidan. Direktörer och borgerliga politiker har trots att Sverige utvecklats på ett fantastiskt sätt alltid hittat något att gnälla över. Gnällhögern förnekar sig heller inte idag. Nu när vi står i en avtalsrörelse tecknar våra motparter en bild av Sveriges ekonomi och sin lönsamhet som rent katastrofal.

#detsvartalandet

krönikaSom författare kan man ta sig vissa friheter. Det är legitimt att använda sin fantasi. För några månader sedan gavs min roman Det Svarta Landet ut. En roman om en nära framtid då det politiska spelet gett Sverige en regering vid nästa års valet där SD ingår. Risken är verklig, om man skärskådar utvecklingen de senaste åren.

Ett himmelrike för byggarbetare?

DebattVi har hört om ett himmelrike för byggarbetare. Där varje yrkesgrupp har sin egen fastlagda tid. Där varje arbetstagare kommer till en nystädad arbetsplats och lämnar den likaså efter sig. Där varje målare smeker spackeln över gipsen utan att finna en enda oinskruvad skruv.
Jonas Wallin, förbundsordförande, Elektrikerförbundet. Foto: Jonas Wallin

Det fackliga löftet om att alla ska behandlas lika fortsätter

LedareI skrivande stund är jubileumsåret snart till ända. Under året har vi som säkert de flesta känner till firat 110 år som fackförbund. Tanken svindlar. Jag ska erkänna att jag mer än en gång under året hisnat över under vilka omständigheter vårt förbund verkat. Två världskrig, den ekonomiska depressionen, och Nazismen under 1930-talet.

Skyddsombuden är dagens hjältar!

DebattMånga människor rankar lön, arbetskamrater och arbetsmiljö som de tre viktigaste skälen till varför de trivs på en arbetsplats. Lön kan vi påverka vid avtalsrörelser, arbetskamrater kan vi påverka genom att vara bra kompisar själva, medan arbetsmiljö kan vi ständigt påverka genom att vi väljer skyddsombud som ska företräda oss i dessa frågor.